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 　　無(wú)合同工傷致殘致死：法律救濟(jì)與維權(quán)全攻略

　　未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者遭遇工傷致殘或死亡，是勞動(dòng)維權(quán)領(lǐng)域最棘手的難題之一。實(shí)踐中，企業(yè)常以“不存在勞動(dòng)關(guān)系”為由逃避賠償，而勞動(dòng)者因缺乏證據(jù)陷入維權(quán)困境。本文將以《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》等法律法規(guī)為核心依據(jù)，結(jié)合2025年最新司法案例，系統(tǒng)解析無(wú)合同工傷的維權(quán)路徑與法律救濟(jì)策略。

　　一、法律框架：無(wú)合同工傷的“雙重認(rèn)定規(guī)則”與“三類關(guān)鍵證據(jù)”

　　勞動(dòng)關(guān)系的“實(shí)質(zhì)認(rèn)定”標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，同時(shí)具備以下情形可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：

　　情形1：用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者;

　　情形2：勞動(dòng)者受用人單位管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng);

　　情形3：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。

　　實(shí)務(wù)案例：某外賣騎手未簽合同，法院根據(jù)平臺(tái)派單記錄、考勤規(guī)則認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

　　工傷認(rèn)定的“獨(dú)立程序”規(guī)則

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條，即使未認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，社保部門也可直接受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者可同步提起“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴”。

　　實(shí)務(wù)策略：向法院提交工作證、考勤表、工資轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)，形成“證據(jù)鏈”。

　　二、實(shí)務(wù)突破：無(wú)合同工傷維權(quán)的“四大核心步驟”與操作要點(diǎn)

　　第一步：緊急救治與證據(jù)固定

　　操作要點(diǎn)：

　　立即報(bào)警并要求出具《事故責(zé)任認(rèn)定書》;

　　保留現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人聯(lián)系方式;

　　要求企業(yè)出具《事故經(jīng)過(guò)說(shuō)明》并加蓋公章。

　　第二步：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴

　　起訴時(shí)機(jī)：工傷認(rèn)定申請(qǐng)前或仲裁階段;

　　關(guān)鍵證據(jù)：

　　工資支付憑證(微信/銀行轉(zhuǎn)賬記錄);

　　工作服、工作證、考勤表;

　　同事證言(需出庭作證)。

　　第三步：工傷認(rèn)定申請(qǐng)

　　申請(qǐng)主體：勞動(dòng)者或近親屬(1年內(nèi));

　　特殊規(guī)則：未參保企業(yè)員工可直接向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，無(wú)需仲裁前置。

　　第四步：賠償計(jì)算與執(zhí)行

　　賠償項(xiàng)目：

　　醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi);

　　一次性工亡補(bǔ)助金(2025年標(biāo)準(zhǔn)：98萬(wàn)元);

　　供養(yǎng)親屬撫恤金(配偶每月40%工資，其他親屬30%)。

　　執(zhí)行策略：申請(qǐng)法院查封企業(yè)賬戶、拍賣設(shè)備，對(duì)法定代表人限制高消費(fèi)。

　　三、特殊情形：無(wú)合同工傷的“特殊主體”與“責(zé)任延伸”

　　“包工頭”招用人員的“發(fā)包方連帶責(zé)任”

　　規(guī)則：建設(shè)工程違法分包的，發(fā)包方與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;

　　實(shí)務(wù)案例：某建筑公司將工程分包給無(wú)資質(zhì)包工頭，法院判令雙方連帶賠償工人死亡賠償金。

　　“超齡勞動(dòng)者”的工傷認(rèn)定突破

　　規(guī)則：超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，可認(rèn)定工傷;

　　實(shí)務(wù)案例：某65歲保潔員工作中受傷，法院認(rèn)定構(gòu)成工傷，企業(yè)賠償20萬(wàn)元。

　　四、實(shí)務(wù)建議與風(fēng)險(xiǎn)防范

　　勞動(dòng)者的證據(jù)意識(shí)培養(yǎng)

　　入職時(shí)要求企業(yè)出具《錄用通知書》并加蓋公章;

　　保留微信工作群聊天記錄、釘釘考勤截圖;

　　每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬領(lǐng)取工資，備注“工資”字樣。

　　企業(yè)的合規(guī)管理路徑

　　對(duì)臨時(shí)用工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，明確權(quán)利義務(wù);

　　為所有勞動(dòng)者投保雇主責(zé)任險(xiǎn)或安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn);

　　發(fā)生事故后24小時(shí)內(nèi)報(bào)案，避免證據(jù)滅失。