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企業破產時,員工社保斷繳怎么辦?——法律保障路徑與實操指南

時間:2025-06-08 11:27:58 來源: 作者:

   企業破產時,員工社保斷繳怎么辦?——法律保障路徑與實操指南

  在破產清算程序中,職工社保權益的保障水平直接關乎社會穩定。根據人社部2025年統計,破產企業職工社保欠繳率達42%,其中中小微企業尤為突出。本文立足《社會保險法》《企業破產法》及最新政策,構建職工社保權益的法治保障體系。

  一、社保欠費的法律優先性:突破清償順位的特殊保護

  雙重優先規則的確立

  根據《企業破產法》第113條,職工社保費用與工資、經濟補償金同屬第二清償順位,且優先于稅收債權。在“某化工企業破產案”中,法院協調稅務部門讓渡稅收債權,優先清償職工社保欠費287萬元。

  歷史欠費的特殊處理

  對2011年7月1日《社會保險法》實施前的欠費,可適用“分段計算”規則:

  2011年前欠費:按當地政策補繳,不征收滯納金

  2011年后欠費:按日加收萬分之五滯納金,但最高不超過本金

  二、社保權益的實務保障路徑

  債權申報的特別程序

  職工需在法院公告期內申報社保債權,需提交:

  社保繳費記錄(加蓋社保部門公章)

  勞動合同或工資發放記錄(證明勞動關系存續期間)

  社保欠費明細表(列明欠費時段及金額)

  參與債權人會議的權利行使

  職工可通過債權人會議:

  審查社保債權清償方案

  對財產分配順序提出異議

  提議設立社保債權專項基金

  在“某機械廠破產案”中,職工代表提出將設備拍賣款優先用于補繳社保,獲法院支持。

  三、風險防控的前置化策略

  用工前的合規審查

  核查企業社保登記狀態

  審查社保繳費基數合規性

  約定社保違約責任條款

  欠費發生后的應急措施

  向勞動監察部門投訴(《勞動保障監察條例》第11條)

  申請社保行政部門強制征繳

  提起民事訴訟要求補繳

  結語:從生存保障到發展權延伸

  職工社保權益的保障,本質是法律對勞動者生存權的制度回應。對職工而言,需增強證據留存意識,通過勞動合同、工資流水等構建完整證據鏈;對立法者而言,應完善社保債權優先受償規則,建立政府墊付長效機制;對司法機關而言,須通過典型案例確立裁判規則,遏制惡意欠費行為。唯有如此,方能實現“老有所養、病有所醫”的法治愿景。

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