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 　　工廠破產員工權益守護指南：工資補償金計算全解析

　　一、破產程序中員工權益的法定優先級

　　根據《企業破產法》第113條及2025年最新修訂，破產財產清償順序明確將職工權益置于首位，具體包括：

　　工資與福利：所欠職工工資、醫療/傷殘補助、撫恤費用;

　　社保費用：應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、醫療保險;

　　補償金：因破產終止勞動合同的經濟補償金。

　　典型案例：某工廠破產時，職工債權全額受償，而稅款債權僅獲償60%，普通債權清償率為零。

　　二、工資與補償金的計算規則

　　工資計算：

　　基準：勞動合同約定的工資標準;

　　范圍：包括基本工資、獎金、津貼、補貼等;

　　特殊情形：停工停產期間的工資支付(不低于當地最低工資標準的80%)。

　　經濟補償金計算：

　　標準：按工作年限，每滿1年支付1個月工資;

　　封頂規則：月工資高于當地平均工資3倍的，按3倍支付，年限最高12年;

　　特殊情形：因企業破產終止勞動合同的，不設12年上限。

　　典型案例：某員工月工資為當地平均工資的4倍，工作15年，補償金為12個月工資。

　　三、2025年最新修訂對職工權益的影響

　　電子申報與優先受償：

　　新增“全國企業破產重整案件信息網”，職工可在線申報債權、查詢進程;

　　典型案例：某員工通過平臺提交證據，3日內完成債權確認。

　　簡易清算程序：

　　資產不足500萬元的案件，6個月內完成清算;

　　逾期未完成的，法院可強制裁定終結。

　　跨境破產協調：

　　涉及境外職工債權的，需經公證認證及國務院批準;

　　典型案例：某跨國企業因未履行審批程序，境外職工債權未獲確認。

　　四、實務指南：員工如何高效維權?

　　債權申報要點：

　　準備勞動合同、工資單、社保記錄等材料;

　　關注法院公告，及時申報債權(逾期視為放棄)。

　　權利救濟路徑：

　　對管理人決定不服的，15日內向法院申請復議;

　　涉及金額50萬元以上的，建議委托律師介入。

　　典型案例分析：

　　“職業閉店人”虛假注銷公司案：法院判決股東承擔民事賠償責任，賠償職工工資8260元。