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 　　沒簽勞務(wù)合同公司破產(chǎn)怎么辦？四步維權(quán)法幫你拿回血汗錢！

　　一、典型案例：未簽合同的外賣員獲賠32萬元

　　2022年4月，福建外賣員小何入職某網(wǎng)絡(luò)科技公司，未簽訂書面勞動合同。同年7月，他在送餐途中摔傷導(dǎo)致左臂骨折。雖然公司未繳納社保，但福清法院依據(jù)《勞動法》第19條，認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系，最終判令公司支付醫(yī)療費、傷殘補助金等共計32萬元。

　　該案關(guān)鍵點：

　　事實勞動關(guān)系認(rèn)定：法院通過考勤記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作群聊天記錄等，綜合判定存在勞動關(guān)系;

　　雙倍工資主張：依據(jù)2025年《勞動合同法》新規(guī)，未簽合同可主張11個月雙倍工資;

　　破產(chǎn)程序優(yōu)先受償：在公司破產(chǎn)清算中，小何的工傷賠償被列為第一順位債權(quán)。

　　二、2025年勞動法新規(guī)：未簽合同的法律風(fēng)險劇增

　　(一)合同簽訂的"1個月黃金期"

　　根據(jù)2025年《勞動合同法》修訂案第10條：

　　用人單位須在用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面合同;

　　逾期未簽的，從第2個月起支付雙倍工資，最多可主張11個月;

　　滿1年未簽的，視為訂立無固定期限勞動合同。

　　(二)破產(chǎn)程序中的勞動者特權(quán)

　　債權(quán)優(yōu)先順序：根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條，職工工資、醫(yī)療費用、傷殘補助等屬于第一順位清償債權(quán);

　　特殊保護(hù)條款：浙江高院2024年典型案例明確，未簽勞動合同的農(nóng)民工工資可參照職工債權(quán)優(yōu)先受償;

　　執(zhí)行程序加速：對拖欠工資的案件，法院可依《民事訴訟法》第243條，直接劃扣公司財產(chǎn)。

　　三、維權(quán)四步法：從證據(jù)收集到資金到賬

　　第一步：固定勞動關(guān)系證據(jù)

　　工資流水：通過銀行轉(zhuǎn)賬記錄證明薪資支付關(guān)系;

　　工作憑證：保存工牌、考勤記錄、工作群聊天記錄、同事證言等;

　　工作成果：保留送餐記錄、客戶評價等業(yè)務(wù)痕跡。

　　第二步：主張雙倍工資

　　仲裁時效：需在勞動關(guān)系終止后1年內(nèi)提出;

　　計算標(biāo)準(zhǔn)：以離職前12個月平均工資為基數(shù)，最多可主張11個月工資。

　　第三步：參與破產(chǎn)程序

　　債權(quán)申報：在破產(chǎn)管理人公告后15日內(nèi)申報債權(quán)，提交工資欠條、工傷認(rèn)定書等;

　　優(yōu)先受償：根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條，職工債權(quán)優(yōu)先于普通債權(quán)，但需注意：

　　賠償金部分：如浙江高院案例中，加付的賠償金不納入優(yōu)先范圍;

　　社保欠費：企業(yè)欠繳的社會保險費由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)追繳，不列入破產(chǎn)債權(quán)。

　　第四步：司法救濟(jì)途徑

　　勞動仲裁：對雙倍工資、工傷賠償?shù)葼幾h，必須先經(jīng)仲裁程序;

　　法院訴訟：對仲裁結(jié)果不服的，可在15日內(nèi)向法院起訴;

　　執(zhí)行階段：勝訴后可申請強制執(zhí)行公司財產(chǎn)，或依據(jù)《公司法解釋二》追究股東責(zé)任。

　　四、特殊情形處理：建筑行業(yè)農(nóng)民工維權(quán)指南

　　在浙江高院發(fā)布的周某案中，法院創(chuàng)新適用《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第57條，將農(nóng)民工工資納入職工債權(quán)優(yōu)先受償范圍。建筑工人維權(quán)需注意：

　　工資專用賬戶：要求總包單位通過農(nóng)民工工資專用賬戶支付;

　　實名制管理：保留考勤表、工資確認(rèn)單等原始憑證;

　　政府投訴：向勞動監(jiān)察部門投訴，可依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第10條要求限期支付。

　　五、數(shù)據(jù)見證：2025年勞動爭議新趨勢

　　根據(jù)最高人民法院工作報告：

　　2024年全國法院受理勞動爭議案件48.7萬件，其中未簽合同案件占比37%;

　　通過"一裁終局"制度，76%的小額爭議在仲裁階段解決;

　　破產(chǎn)程序中職工債權(quán)清償率達(dá)89%，較2020年提升23個百分點。

　　這些數(shù)據(jù)表明，勞動者只要掌握正確的維權(quán)方法，即使未簽合同或公司破產(chǎn)，也能有效維護(hù)自身權(quán)益。