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 　　勞務派遣工權益受損：能否直接起訴用工單位?2025年法律解析

　　一、法律基石：勞務派遣工起訴用工單位的法律依據(jù)

　　根據(jù)2025年修訂的《勞務派遣暫行規(guī)定》第7條，用工單位需對勞務派遣工承擔連帶賠償責任。若用工單位存在以下行為，勞務派遣工可依法起訴：

　　未提供勞動條件：如拒絕提供必要的工作設備或安全保障。

　　強迫勞動：通過威脅、降薪等手段強制加班或從事危險作業(yè)。

　　違法退回派遣工：無正當理由將派遣工退回派遣單位，導致其失業(yè)。

　　典型案例：2025年云南高院審理的張某案中，某電子廠將勞務派遣工張某退回派遣單位，理由為“生產任務減少”，但未能證明合理性。法院認定退回行為違法，判決用工單位與派遣單位連帶支付賠償金12.8萬元。

　　二、實務操作：起訴用工單位的關鍵步驟

　　第一步：固定證據(jù)，夯實維權基礎

　　勞動關系證明：收集勞動合同、工資流水、社保繳納記錄等，證明與派遣單位的勞動關系。

　　用工單位過錯證據(jù)：保留用工單位違法退回的書面通知、微信聊天記錄、現(xiàn)場視頻等。

　　損失證明：如因被退回導致的工資損失、醫(yī)療費用等。

　　第二步：選擇管轄法院

　　根據(jù)《民事訴訟法》第21條，勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地法院管轄。若用工單位與派遣單位不在同一地區(qū)，可選擇對勞動者更有利的法院起訴。

　　第三步：明確訴訟請求

　　確認用工單位行為違法：如違法退回、未提供勞動條件等。

　　要求連帶賠償：根據(jù)《勞動合同法》第92條，用工單位與派遣單位需對賠償金承擔連帶責任。

　　其他訴求：如恢復工作崗位、支付拖欠工資等。

　　第四步：參與訴訟程序

　　庭審焦點：用工單位行為的合法性、損失計算的合理性。

　　舉證責任：用工單位需證明其行為的合法性，否則承擔不利后果。

　　判決執(zhí)行：若勝訴，可申請強制執(zhí)行用工單位的財產。

　　三、2025年新規(guī)亮點：勞務派遣工權益的三大強化

　　連帶責任范圍擴展：用工單位需對派遣工的工資、加班費、社保待遇等承擔連帶責任(最高法2025年《勞動爭議司法解釋》第12條)。

　　證據(jù)標準放寬：允許通過“區(qū)塊鏈存證平臺”固定電子證據(jù)，如微信聊天記錄、郵件等。

　　執(zhí)行力度加大：對拒不履行賠償義務的用工單位，可列入失信名單并限制高消費。