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 　　企業破產清算期間員工辭退賠償標準：2025年最新規定與案例解析

　　企業破產清算期間，員工辭退賠償是勞動者權益保護的核心問題。2025年《企業破產法》與《勞動合同法》的聯動修訂，進一步明確了賠償標準及優先清償順序。本文結合最新法律條文與典型案例，系統解析破產清算期間員工辭退賠償的法律規則。

　　一、法律依據：破產清算中的員工權益保護

　　1. 《企業破產法》第113條的清償順序

　　破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，按以下順序清償：

　　第一順位：職工權益

　　欠付工資、醫療費用、傷殘補助、撫恤費用;

　　應劃入職工個人賬戶的養老保險、醫療保險費用;

　　法律、行政法規規定應支付的經濟補償金(《企業破產法》第113條)。

　　典型案例：在茂名某腈綸公司破產案中，法院認定高管工資不受職工平均工資限制，因其已離職且新任高管已到位，最終按實際申報金額支付。

　　2. 《勞動合同法》第47條的賠償標準

　　經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算：

　　每滿一年支付一個月工資;

　　六個月以上不滿一年，按一年計算;

　　不滿六個月，支付半個月工資。

　　月工資標準：以勞動合同解除前12個月的平均工資為基數，最高不超過當地社平工資的3倍(《勞動合同法》第47條)。

　　二、特殊情形下的賠償規則

　　1. “三期”女職工的特殊保護

　　孕期、產期、哺乳期女職工，除經濟補償外，企業需支付：

　　孕期工資：按正常出勤標準支付至產假開始前;

　　產期工資：生育津貼由社保基金支付，企業未繳社保的需全額承擔;

　　哺乳期工資：按原工資的70%支付至嬰兒滿1周歲。

　　案例佐證：在深圳某科技公司破產案中，管理人未將哺乳期工資納入職工債權，法院通過訴訟程序確認該債權優先性，最終獲償12萬元。

　　2. 工傷職工的額外賠償

　　除經濟補償外，企業需支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼等工傷保險待遇;

　　若企業未繳工傷保險，全部費用由企業承擔(《工傷保險條例》第62條)。

　　3. 退休返聘人員的權益

　　退休返聘人員與用人單位建立勞務關系，不享受經濟補償，但可主張勞務合同約定的報酬。

　　三、賠償計算與實務操作

　　1. 經濟補償金的計算示例

　　案例模擬：

　　職工A在破產企業工作5年，月平均工資1.2萬元(當地社平工資8000元)，經濟補償金為：

　　5年×1.2萬=6萬元(未超3倍上限，全額計算)。

　　高收入群體：

　　職工B月工資5萬元(社平工資1.5萬元)，則補償標準為：

　　1.5萬×3×12年=54萬元(3倍封頂，年限最高12年)。

　　2. 破產財產分配中的優先順序

　　職工債權優先于社保債權、稅款債權及普通債權。若破產財產不足以清償全部職工債權，按比例分配(《企業破產法》第113條)。

　　典型案例：在四川某房企破產案中，職工債權清償率達100%，而普通債權清償率僅12%。

　　四、維權路徑與實務建議

　　1. 債權申報與異議

　　申報材料：勞動合同、工資流水、社保記錄、離職證明;

　　異議程序：對管理人核定的債權有異議的，需在收到債權表后15日內申請復核。

　　2. 訴訟救濟

　　起訴條件：管理人未調整或解釋的，可在15日內向法院提起訴訟;

　　被告確定：以債務人為被告，管理人作為訴訟代表人參與訴訟。

　　3. 證據準備要點

　　勞動關系證明：勞動合同、考勤記錄、工資發放記錄;

　　賠償金額依據：銀行流水、社保繳費記錄、離職協議。

　　結語

　　2025年法律框架下，企業破產清算期間的員工辭退賠償需嚴格遵循“經濟補償+特殊保護+優先清償”的規則。通過管理人專業審查、勞動者積極維權及法院高效裁決，可有效平衡企業破產與勞動者權益保護，實現社會公平與效率的統一。