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 　　勞動糾紛一審“卡殼”？四步破解法院超期未判困局

　　一、法定審限：超期判決的“法律紅線”

　　根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條，勞動糾紛一審普通程序審限為立案之日起六個月，特殊情況經院長批準可延長六個月，需繼續延長的應報上級法院批準。簡易程序審限則為三個月。若法院未在法定審限內結案，即構成程序違法。

　　以2025年某地法院審理的“張某訴某科技公司拖欠工資案”為例，該案因涉及跨地區證據調取，經兩次院長批準延長共12個月，最終在第18個月宣判。此案例表明，審限延長需嚴格履行審批程序，而非法院單方面拖延的“擋箭牌”。

　　法律依據：

　　《民事訴訟法》第一百五十二條：普通程序六個月，可延長兩次，每次六個月

　　《民事訴訟法》第一百六十四條：簡易程序三個月

　　《民事訴訟法》第二百一十條：超審限未結案，當事人可向上一級法院申訴

　　二、四步應對策略：從溝通到維權

　　第一步：主動溝通，查明原因

　　若案件超期未判，首先應通過12368訴訟服務熱線或直接聯系承辦法官，了解是否因證據調取、鑒定評估、公告送達等法定事由導致延期。例如，某勞動爭議案因需對工傷傷殘等級進行重新鑒定，導致審限延長4個月，法院在鑒定報告出具后15日內即作出判決。

　　第二步：申請程序監督

　　若確認法院無正當理由拖延，可向法院督察部門提交《審限監督申請書》，要求說明超期原因并督促結案。2025年最高院發布的《關于加強審限管理的若干意見》明確規定，對無正當理由超審限的案件，督察部門應在15日內啟動調查程序。

　　第三步：啟動檢察監督

　　同步向同級人民檢察院民事檢察部門提交《檢察監督申請書》，請求對法院審判活動進行法律監督。以某市檢察院2025年辦理的“李某訴某物流公司經濟補償案”為例，檢察院經調查發現法院因案多人少導致積壓，遂發出《檢察建議書》，推動該案在30日內審結。

　　第四步：上訴或申訴準備

　　在等待一審判決期間，應同步準備上訴材料，包括一審證據清單、代理詞、類案裁判文書等。若一審判決存在事實認定錯誤或法律適用不當，可在收到判決書之日起15日內向上一級法院提起上訴。例如，某勞動者因一審法院未采信關鍵錄音證據敗訴，二審法院經審查后改判，支持其索賠請求。

　　三、證據保全：應對拖延的“防御性策略”

　　在等待判決期間，需對關鍵證據進行二次固定：

　　電子證據公證：對微信聊天記錄、郵件往來等電子證據，通過公證處進行證據保全。2025年新實施的《電子證據存證規則》明確，公證電子證據的證明力高于普通截圖。

　　證人證言補強：對關鍵證人進行補充詢問，并制作書面證言，必要時申請證人出庭作證。

　　財產線索監控：通過法院執行系統查詢被告財產狀況，防止其轉移資產。例如，某勞動者在等待判決期間，發現公司變更法定代表人并注銷銀行賬戶，立即申請財產保全，最終成功執行到位。

　　四、風險預警：超期判決的衍生影響

　　二審程序壓縮：若一審超期導致二審時間緊張，可能影響舉證質證效果。建議在一審階段即完成全部證據提交，避免二審“證據突襲”。

　　執行風險加劇：超期判決可能延誤申請強制執行的時機。根據《民事訴訟法》第二百四十六條，申請執行的期間為二年，但若因法院拖延導致被告財產流失，可主張“執行不能”責任。

　　信訪維權邊界：雖可向法院信訪部門反映情況，但需避免過度維權。2025年最高院《涉訴信訪工作規范》明確，對擾亂訴訟秩序的行為可處以拘留或罰款。