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 　　在企業(yè)破產(chǎn)時，員工保護自己權益的關鍵在于了解自身權益、積極參與破產(chǎn)程序，并適時采取法律手段。以下是一些具體建議：

　　一、了解自身權益

　　優(yōu)先受償權：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅紫惹鍍數(shù)氖瞧飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。這意味著員工工資和福利具有優(yōu)先受償權。

　　經(jīng)濟補償權：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　二、積極參與破產(chǎn)程序

　　關注破產(chǎn)公告：企業(yè)進入破產(chǎn)程序后，法院會發(fā)布破產(chǎn)公告，明確債權申報期限和債權人會議召開時間等關鍵信息。員工應密切關注這些公告，以便及時參與破產(chǎn)程序。

　　申報債權：雖然員工工資和福利具有優(yōu)先受償權，但在某些情況下，員工仍需按照法院指定的方式和期限申報債權。員工應準備相關證明材料，如勞動合同、工資單等，確保債權得到準確登記。

　　參加債權人會議：債權人會議是破產(chǎn)程序中債權人表達意見、參與決策的重要平臺。員工應積極參加債權人會議，了解破產(chǎn)進展，表達自己的訴求和意見。

　　三、采取法律手段維護權益

　　提起訴訟：如果員工對破產(chǎn)管理人列出的債權清單有異議，或者認為自己的權益未得到充分保障，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工應提供充分的證據(jù)支持自己的主張。

　　申請勞動仲裁：對于因企業(yè)破產(chǎn)引發(fā)的勞動爭議，員工可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的快速有效途徑之一。

　　尋求法律援助：如果員工在維護自身權益過程中遇到困難或需要專業(yè)法律支持，可以向當?shù)胤稍鷻C構(gòu)或律師協(xié)會尋求幫助。法律援助機構(gòu)或律師可以為員工提供法律咨詢、代理訴訟等服務。

　　四、其他建議

　　保持冷靜理性：面對企業(yè)破產(chǎn)的困境，員工應保持冷靜理性的態(tài)度，通過合法途徑維護自身權益。避免采取過激行動或散布不實言論等行為，以免損害自身形象和利益。

　　關注個人職業(yè)發(fā)展：在企業(yè)破產(chǎn)的同時，員工也應關注個人職業(yè)發(fā)展。可以積極尋找新的就業(yè)機會或提升自身技能水平以增加就業(yè)競爭力。

　　綜上所述，員工在企業(yè)破產(chǎn)時應通過了解自身權益、積極參與破產(chǎn)程序、采取法律手段維護權益以及關注個人職業(yè)發(fā)展等措施來保護自己的權益。