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 　　工人在工地上突發(fā)心梗未死亡，老板是否承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，需要根據(jù)具體情況來判斷。以下是一些關(guān)鍵要點(diǎn)：

　　一、是否認(rèn)定為工傷

　　工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷通常指的是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情況。對于突發(fā)疾病，只有在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才視同工傷。

　　因此，如果工人在工地上突發(fā)心梗但未死亡，且不符合上述視同工傷的情形，通常不會被認(rèn)定為工傷。

　　非工傷情況下的責(zé)任：

　　如果工人的心梗不被認(rèn)定為工傷，那么從法律上講，老板并沒有直接的責(zé)任來承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。但是，如果老板出于人道主義考慮或者與工人之間有特別的約定，可能會選擇承擔(dān)部分或全部醫(yī)療費(fèi)用。

　　二、醫(yī)療保險的覆蓋

　　參加工傷保險的情況：

　　如果該工人已經(jīng)參加了工傷保險，即使心梗不被認(rèn)定為工傷，他仍然可以享受醫(yī)療保險的相關(guān)待遇。這意味著他可以通過醫(yī)療保險來報銷部分或全部醫(yī)療費(fèi)用。

　　在這種情況下，老板不需要直接承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，因為醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險基金支付。

　　未參加工傷保險的情況：

　　如果該工人未參加工傷保險，且心梗不被認(rèn)定為工傷，那么醫(yī)療費(fèi)用原則上應(yīng)由工人自己承擔(dān)。但是，如果老板未依法為工人購買工傷保險，導(dǎo)致工人無法享受醫(yī)療保險待遇，老板可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償醫(yī)療費(fèi)用等。

　　三、雇傭關(guān)系的責(zé)任

　　雇主的照顧義務(wù)：

　　無論是否認(rèn)定為工傷，雇主都有責(zé)任在工作場所內(nèi)提供安全的工作環(huán)境，并采取必要的預(yù)防措施來保障工人的健康和安全。

　　如果工人的心梗與工作環(huán)境或工作條件有關(guān)(例如過度勞累、極端天氣條件等)，即使不被認(rèn)定為工傷，雇主也可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

　　人道主義關(guān)懷：

　　除了法律責(zé)任外，雇主還可以從人道主義的角度出發(fā)，為突發(fā)疾病的工人提供一定的幫助和支持，包括支付部分醫(yī)療費(fèi)用、提供必要的休息和康復(fù)條件等。

　　綜上所述，工人在工地上突發(fā)心梗未死亡時，老板是否承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)需要根據(jù)具體情況來判斷。如果心梗被認(rèn)定為工傷或工人參加了工傷保險，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險基金支付;如果未被認(rèn)定為工傷且未參加工傷保險，醫(yī)療費(fèi)用原則上由工人自己承擔(dān);但雇主可能因未依法購買工傷保險或工作環(huán)境問題而承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;同時，雇主也可以出于人道主義考慮提供必要的幫助和支持。