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 　　針對(duì)“不交社保被迫離職是否需要開庭”的問題，以下是從法律角度給出的詳細(xì)解釋和建議：

　　一、相關(guān)法律規(guī)定

　　社保繳納義務(wù)：

　　根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。這意味著為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)。

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這賦予了勞動(dòng)者在用人單位未履行社保繳納義務(wù)時(shí)的單方面解除權(quán)。

　　勞動(dòng)仲裁與訴訟：

　　當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因社保繳納等問題發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決。但需要注意的是，社保繳納問題本身一般不直接通過仲裁或訴訟解決，而是通過勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。然而，因社保問題導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葼?zhēng)議，則可能涉及勞動(dòng)仲裁或訴訟。

　　二、是否需要開庭

　　勞動(dòng)仲裁階段：

　　如果勞動(dòng)者因用人單位未交社保而被迫離職，并據(jù)此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋p方無法協(xié)商一致時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁階段，是否開庭取決于仲裁委員會(huì)的安排和案件的具體情況。一般來說，如果雙方爭(zhēng)議較大，證據(jù)復(fù)雜，仲裁委員會(huì)可能會(huì)安排開庭審理，以便更全面地了解案情并作出裁決。

　　訴訟階段：

　　如果勞動(dòng)仲裁裁決后，一方不服裁決結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟階段，是否開庭同樣取決于法院的安排和案件的具體情況。通常情況下，法院會(huì)安排開庭審理，以便雙方充分陳述意見、舉證質(zhì)證，并依據(jù)事實(shí)和法律作出判決。

　　三、法律建議

　　收集證據(jù)：

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟前，應(yīng)充分收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、社保繳納記錄、離職證明等，以證明自己在用人單位的工作事實(shí)以及用人單位未依法繳納社保的情況。

　　書面通知：

　　在解除勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者應(yīng)書面通知用人單位，明確說明因用人單位未依法繳納社保而被迫離職的原因。這有助于固定證據(jù)并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟：

　　如果雙方無法就解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}達(dá)成一致，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　咨詢專業(yè)律師：

　　在整個(gè)過程中，勞動(dòng)者可以咨詢專業(yè)律師的意見，以便更好地了解自己的權(quán)益和應(yīng)對(duì)策略。律師可以根據(jù)具體情況提供專業(yè)的法律建議和指導(dǎo)。

　　綜上所述，不交社保被迫離職是否需要開庭取決于案件的具體情況和仲裁委員會(huì)或法院的安排。勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，應(yīng)充分了解相關(guān)法律規(guī)定并按照法定程序進(jìn)行操作。