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 　　遭遇單位要求加班后猝死，如何應對與維權

　　在現代職場中，加班已成為許多勞動者生活的一部分。然而，當加班過度導致健康受損，甚至發生猝死這樣的極端情況時，勞動者及其家屬應該如何應對，又該如何依據最新法律法規維護自身權益呢?本文將為您詳細解答。

　　一、立即報警與保留證據

　　一旦發現勞動者在單位要求加班后猝死，首先應立即報警并通知急救機構。同時，要盡可能保留與加班相關的所有證據，如加班記錄、工作郵件、通話記錄等。這些證據在后續的法律程序中可能起到關鍵作用。

　　二、了解猝死與加班的關聯

　　根據醫學知識，猝死通常與長期過度勞累、精神壓力大等因素有關。如果勞動者在單位長時間加班，且猝死發生在加班后不久，那么加班與猝死之間很可能存在因果關系。這一點在后續的法律維權中至關重要。

　　三、依據法律法規維權

　　申請工傷認定：

　　根據《工傷保險條例》，如果勞動者在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡，應視同工傷。因此，家屬可以向當地社保部門申請工傷認定，一旦認定成功，將享受相應的工傷保險待遇。

　　追究單位責任：

　　如果單位存在違法要求加班、不提供必要勞動保護措施等行為，導致勞動者猝死，那么單位應承擔相應的法律責任。家屬可以通過勞動監察部門或法院追究單位的賠償責任。

　　尋求法律援助：

　　在維權過程中，如果家屬遇到法律難題或需要專業指導，可以向當地法律援助機構或律師尋求幫助。他們將提供法律咨詢、代理訴訟等服務，幫助家屬維護合法權益。

　　四、預防與警示

　　除了事后的維權，更重要的是預防類似悲劇的再次發生。勞動者應合理安排工作與休息，避免長時間連續加班;單位則應嚴格遵守勞動法規，保障勞動者的休息權益，提供必要的勞動保護措施。同時，社會各界也應加強對勞動者權益的關注與保護，共同營造一個健康、安全的勞動環境。

　　五、結語

　　面對單位要求加班后猝死這樣的悲劇，我們不僅要為受害者及其家屬提供法律上的支持與幫助，更要從源頭上預防類似事件的發生。通過加強法律法規的宣傳與執行、提高勞動者的自我保護意識、完善勞動保護機制等措施，共同構建一個和諧、穩定的勞動關系。