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 　　公司搬遷，員工不跟去，賠償如何算？

　　在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，由于市場(chǎng)變化、成本考慮或戰(zhàn)略調(diào)整等原因，公司搬遷至新地點(diǎn)是常見(jiàn)的現(xiàn)象。然而，當(dāng)公司搬遷時(shí)，員工可能因個(gè)人原因選擇不跟過(guò)去。這種情況下，員工是否有權(quán)獲得賠償?賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)是什么?本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，詳細(xì)探討這一問(wèn)題。

　　一、公司搬遷與員工權(quán)益

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工作地點(diǎn)。如果公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)發(fā)生變更，員工有權(quán)選擇是否跟隨搬遷。若員工選擇不跟過(guò)去，公司應(yīng)當(dāng)如何處理?

　　二、搬遷導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除與賠償

　　當(dāng)公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，且雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致時(shí)，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　三、賠償金的計(jì)算與支付

　　如果公司搬遷導(dǎo)致員工不跟過(guò)去并解除勞動(dòng)合同，員工除了有權(quán)獲得上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，若公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這意味著，如果公司未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求公司支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。

　　四、特殊情況下的賠償處理

　　需要注意的是，如果公司搬遷屬于市內(nèi)搬遷，且未對(duì)勞動(dòng)合同的履行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性重大影響，員工不跟過(guò)去可能無(wú)法得到賠償。然而，如果搬遷導(dǎo)致員工通勤不便等對(duì)員工造成明顯影響，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，公司仍應(yīng)按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果公司搬遷屬于跨市甚至跨省搬遷，這屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。在這種情況下，公司應(yīng)先與員工協(xié)商，若協(xié)商不成，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并按照上述工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　五、員工的維權(quán)途徑

　　如果公司拒絕支付應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，員工可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　與公司協(xié)商：首先，員工可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)求其介入調(diào)解或處理。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：在必要時(shí)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

　　提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序維護(hù)自己的權(quán)益。

　　六、結(jié)論與建議

　　在公司搬遷導(dǎo)致員工不跟過(guò)去的情況下，員工有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。同時(shí)，員工也應(yīng)了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。建議公司在搬遷前與員工充分溝通，了解員工的意愿和需求，盡可能通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律糾紛。