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 　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人應(yīng)對(duì)指南：兼職者是否可缺席勞動(dòng)仲裁?

　　在勞動(dòng)糾紛日益增多的背景下，勞動(dòng)仲裁成為許多勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。然而，對(duì)于兼職者而言，他們是否可以選擇不去參加勞動(dòng)仲裁?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人提供應(yīng)對(duì)指南，并探討兼職者是否可缺席勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題。

　　一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人應(yīng)對(duì)指南

　　1. 明確仲裁請(qǐng)求，準(zhǔn)備充分證據(jù)

　　首先，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人需要明確自己的仲裁請(qǐng)求，這包括但不限于工資支付、加班補(bǔ)償、解除勞動(dòng)合同的賠償金等。在明確請(qǐng)求后，申請(qǐng)人應(yīng)收集并提交與爭(zhēng)議有關(guān)的充分證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、加班記錄、通訊記錄等。這些證據(jù)將直接支持申請(qǐng)人的訴求，對(duì)于仲裁結(jié)果具有至關(guān)重要的作用。

　　2. 遵守仲裁程序，積極參與庭審

　　在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，申請(qǐng)人應(yīng)嚴(yán)格遵守仲裁程序，包括按時(shí)提交申請(qǐng)書(shū)、參加庭審、進(jìn)行辯論等。在庭審過(guò)程中，申請(qǐng)人應(yīng)保持冷靜、客觀，清晰、明確地闡述自己的訴求和理由，并合理應(yīng)對(duì)對(duì)方的質(zhì)證和辯論。此外，申請(qǐng)人還需注意仲裁庭的規(guī)則和程序，尊重仲裁員和對(duì)方當(dāng)事人。

　　3. 尋求法律援助，必要時(shí)聘請(qǐng)律師

　　如果申請(qǐng)人對(duì)法律程序不熟悉或缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，可以尋求法律援助或聘請(qǐng)律師代理案件。律師作為具備專業(yè)法律素養(yǎng)的職業(yè)人士，能夠?yàn)樯暾?qǐng)人提供高質(zhì)量的法律服務(wù)，幫助申請(qǐng)人更好地維護(hù)自身權(quán)益。

　　4. 了解仲裁結(jié)果，依法行使權(quán)利

　　仲裁庭在作出裁決后，會(huì)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。申請(qǐng)人應(yīng)仔細(xì)閱讀仲裁書(shū)，了解仲裁結(jié)果。如果對(duì)仲裁裁決不服，申請(qǐng)人可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。同時(shí)，申請(qǐng)人也需了解仲裁裁決的法律效力，如仲裁裁決生效后，雙方當(dāng)事人都應(yīng)履行裁決內(nèi)容。

　　二、兼職者是否可缺席勞動(dòng)仲裁?

　　對(duì)于兼職者而言，他們是否可以選擇不去參加勞動(dòng)仲裁?這個(gè)問(wèn)題需要從法律角度進(jìn)行分析。

　　1. 勞動(dòng)仲裁的強(qiáng)制性

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法定程序。一旦勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生并符合仲裁受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)將依法受理并推進(jìn)仲裁程序。在這個(gè)過(guò)程中，雙方當(dāng)事人都有義務(wù)配合仲裁庭的工作，包括按時(shí)提交申請(qǐng)書(shū)、參加庭審等。

　　2. 兼職者的仲裁權(quán)利與義務(wù)

　　兼職者作為勞動(dòng)者的一種，同樣享有勞動(dòng)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，包括申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。同時(shí)，兼職者也應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)，如配合仲裁庭的工作、按時(shí)參加庭審等。因此，從法律角度來(lái)看，兼職者并沒(méi)有特殊權(quán)利可以選擇不去參加勞動(dòng)仲裁。

　　3. 缺席勞動(dòng)仲裁的后果

　　如果兼職者無(wú)正當(dāng)理由缺席勞動(dòng)仲裁庭審，可能會(huì)被視為撤回仲裁申請(qǐng)。這意味著兼職者將失去通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自身權(quán)益的機(jī)會(huì)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，如果申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以依法按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚怼Ｒ虼耍媛氄邞?yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)仲裁程序，按時(shí)參加庭審活動(dòng)。

　　三、結(jié)論

　　綜上所述，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人在面對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，明確仲裁請(qǐng)求、準(zhǔn)備充分證據(jù)、遵守仲裁程序并尋求必要的法律援助。對(duì)于兼職者而言，他們并沒(méi)有特殊權(quán)利可以選擇不去參加勞動(dòng)仲裁。缺席勞動(dòng)仲裁庭審可能會(huì)帶來(lái)不利的法律后果。因此，無(wú)論是全職員工還是兼職者，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)都應(yīng)積極通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自身權(quán)益。

　　在實(shí)際操作中，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人還需注意以下幾點(diǎn)：一是及時(shí)與仲裁委員會(huì)聯(lián)系了解案件進(jìn)展情況;二是確保提交的材料齊全且符合法定要求;三是保持與律師或法律援助機(jī)構(gòu)的溝通以便及時(shí)獲得法律支持;四是了解并遵守仲裁裁決的法律效力并依法行使權(quán)利。通過(guò)這些措施，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人將能夠更好地維護(hù)自身合法權(quán)益并促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。