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 　　勞務(wù)合同爭議：仲裁途徑與加班費(fèi)受理規(guī)定

　　在現(xiàn)代社會(huì)，勞務(wù)合同爭議時(shí)有發(fā)生，當(dāng)爭議出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位往往尋求法律途徑來解決問題。那么，勞務(wù)合同爭議是否可以通過仲裁途徑解決?勞動(dòng)仲裁在處理加班費(fèi)爭議時(shí)又有哪些具體規(guī)定呢?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這兩個(gè)問題。

　　勞務(wù)合同爭議與仲裁途徑

　　勞務(wù)合同爭議，作為勞動(dòng)爭議的一種，完全可以通過仲裁途徑解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，適用本法。這意味著，當(dāng)勞務(wù)合同雙方就合同內(nèi)容、履行情況、解除或終止等事項(xiàng)發(fā)生爭議時(shí)，任何一方都有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　申請(qǐng)仲裁是解決勞務(wù)合同爭議的一種有效方式，其優(yōu)勢在于程序相對(duì)簡便、處理時(shí)間相對(duì)較短且具有一定的法律效力。勞動(dòng)者或用人單位在申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等信息。

　　勞動(dòng)仲裁關(guān)于加班費(fèi)受理的規(guī)定

　　加班費(fèi)爭議是勞動(dòng)爭議中較為常見的一種，勞動(dòng)仲裁在處理此類爭議時(shí)有著明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)仲裁在處理加班費(fèi)爭議時(shí)，將依據(jù)上述法律規(guī)定進(jìn)行裁決。勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要提供充分的證據(jù)證明用人單位存在拖欠或未足額支付加班費(fèi)的情況。這些證據(jù)可能包括工資條、加班記錄、工作時(shí)間安排表等。如果勞動(dòng)者無法提供足夠的證據(jù)，仲裁委員會(huì)將可能無法支持其加班費(fèi)請(qǐng)求。

　　此外，勞動(dòng)仲裁在處理加班費(fèi)爭議時(shí)還會(huì)考慮到一些特殊情況。例如，如果勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定了加班費(fèi)的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，且該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么勞動(dòng)仲裁將依據(jù)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行裁決。另外，如果勞動(dòng)者存在自愿加班或未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)自行加班的情況，勞動(dòng)仲裁在處理時(shí)也可能會(huì)有所不同。