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 　　公司不給工資怎么辦?勞動(dòng)者維權(quán)全攻略

　　在勞動(dòng)法律關(guān)系中，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的基本保障。然而，有時(shí)用人單位會(huì)因各種原因拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資，這不僅侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。那么，當(dāng)公司不給工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢?本文將從法律角度出發(fā)，為勞動(dòng)者提供一份全面的維權(quán)攻略。

　　一、了解法律法規(guī)

　　首先，勞動(dòng)者需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，以便在維權(quán)過(guò)程中做到有據(jù)可依。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。如果用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　二、與公司協(xié)商

　　在發(fā)現(xiàn)公司不給工資時(shí)，勞動(dòng)者首先可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商。通過(guò)溝通了解拖欠工資的具體原因，并嘗試達(dá)成解決方案。在協(xié)商過(guò)程中，勞動(dòng)者可以提出自己的訴求，如要求公司立即支付拖欠的工資、支付逾期利息等。如果公司同意協(xié)商并達(dá)成解決方案，勞動(dòng)者可以與公司簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　三、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴

　　如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。在投訴時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水等，以證明用人單位拖欠工資的事實(shí)。勞動(dòng)行政部門(mén)在收到投訴后，會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查處理，并責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資。

　　四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　如果用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后仍然拒絕支付拖欠的工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)，并提交相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)依法進(jìn)行仲裁，并作出具有法律效力的裁決。如果用人單位不服裁決結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟;如果勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不滿意，也可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　五、提起訴訟

　　如果勞動(dòng)仲裁無(wú)法解決問(wèn)題或者勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者還可以依法向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)材料來(lái)證明用人單位拖欠工資的事實(shí)以及自己因此遭受的損失。人民法院在審理案件時(shí)，會(huì)依法作出判決，并要求用人單位支付拖欠的工資及相應(yīng)的賠償金。

　　六、其他維權(quán)途徑

　　除了上述途徑外，勞動(dòng)者還可以通過(guò)其他方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐墓?huì)或法律援助機(jī)構(gòu)尋求幫助和支持;也可以通過(guò)媒體曝光等方式來(lái)引起社會(huì)關(guān)注，增加維權(quán)的力度和效果。

　　七、注意事項(xiàng)

　　在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者需要注意以下幾點(diǎn)：

　　保持冷靜和理智，避免采取過(guò)激行為或言語(yǔ)攻擊;

　　及時(shí)收集并保存好相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水等;

　　了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序要求，確保維權(quán)行為的合法性和有效性;

　　在必要時(shí)尋求專(zhuān)業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助和支持。

　　八、結(jié)論

　　當(dāng)公司不給工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過(guò)了解法律法規(guī)、與公司協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等途徑，勞動(dòng)者可以有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也需要保持冷靜和理智，避免采取過(guò)激行為或言語(yǔ)攻擊，確保維權(quán)過(guò)程的順利進(jìn)行。