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 　　加班工資計算基數：約定的合法性與注意事項

　　在現代職場中，加班已成為常態，加班工資的計算基數問題也隨之成為勞動者關注的焦點。那么，加班工資的計算基數是否可以由用人單位與勞動者雙方約定?約定的過程中又有哪些需要注意的事項呢?本文將從法律角度出發，對此進行詳細探討。

　　加班工資計算基數：約定的合法性

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，加班工資的計算基數是可以由用人單位與勞動者雙方約定的。這意味著，在雙方自愿、平等、協商一致的基礎上，可以就加班工資的計算基數達成書面協議。這一規定體現了法律的靈活性和對勞動者自主權的尊重。

　　然而，需要注意的是，加班工資計算基數的約定并非毫無限制。根據《勞動法》及相關法律法規的規定，加班工資計算基數不得畸低于勞動者正常工作時間工資標準，也不得低于最低工資標準。這一規定旨在保護勞動者的合法權益，防止用人單位通過約定過低的加班工資計算基數來損害勞動者的利益。

　　約定的注意事項

　　在約定加班工資計算基數時，用人單位與勞動者雙方應注意以下幾點：

　　明確約定內容：雙方應就加班工資的計算基數、計算方法、支付時間等事項進行明確約定，并簽訂書面協議。協議內容應清晰、具體、無歧義，以便在發生爭議時能夠作為有力的證據。

　　遵循法律底線：約定的加班工資計算基數不得畸低于勞動者正常工作時間工資標準，也不得低于最低工資標準。這是法律對勞動者權益的基本保障，任何違反這一規定的約定都將是無效的。

　　保持公平合理：約定的加班工資計算基數應體現公平合理原則，既要考慮用人單位的經濟承受能力，也要充分保障勞動者的合法權益。雙方應在協商一致的基礎上，根據勞動者的崗位、技能、工作經驗等因素合理確定加班工資計算基數。

　　及時更新調整：隨著勞動者工資水平的提高和最低工資標準的調整，雙方應及時更新調整加班工資計算基數。這既是對法律法規的遵守，也是對勞動者權益的尊重。

　　保留證據：雙方應妥善保管好加班工資計算基數的約定協議及相關證據材料，以便在發生爭議時能夠及時提供證據支持自己的主張。