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 　　違反合同的民事責任與部分履行合同的定性

　　在商業(yè)活動中，合同是雙方約定權利義務的重要法律文件。然而，當一方違反合同時，另一方有權要求違約方承擔相應的民事責任。同時，部分履行合同行為也需要準確定性，以便明確雙方的權利義務。本文將從法律角度，結合最新法律法規(guī)，探討違反合同的民事責任方式以及部分履行合同的定性。

　　一、違反合同的民事責任有哪些承擔方式?

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)，違反合同的民事責任承擔方式主要包括以下幾種：

　　繼續(xù)履行：當一方違反合同時，另一方有權要求其繼續(xù)履行合同義務，直至達到合同目的。這種方式適用于標的物是特定的、必須履行的、不得替代的情況。

　　采取補救措施：如果履行的標的物品質不符合合同約定的條件，但不需要繼續(xù)履行而只需采取適當補救措施即可達到合同目的或守約方認為滿意的目的，受損害方可以要求違約方采取修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等補救措施。

　　支付違約金：合同各方可以在合同中約定違約金條款，一方違約時，違約方需要支付一定數(shù)額的違約金給守約方，以彌補守約方損失并懲罰違約行為。違約金的數(shù)額應與不履行債務造成的損失大體相當，如果過高或過低，當事人可請求法院或仲裁機構減少或增加。

　　賠償損失：因違約給對方造成實際損害的，違約方需要按實際損害數(shù)額給予賠償。賠償損失的范圍包括實際損失和預期利益的損失，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

　　二、部分履行合同行為應當如何定性?

　　部分履行合同行為，即不完全履行合同，是指債務人雖然履行了債務，但其履行不符合合同的約定。不完全履行行為在法律上需要準確定性，以便明確雙方的權利義務。

　　瑕疵給付：債務人履行的標的物在品種、規(guī)格、數(shù)量、內在質量等方面不符合合同約定的履行行為。瑕疵給付所侵害的是債權人對完全給付所具有的利益，即履行利益。例如，交付的產品質量不符合約定的，受損害方可以要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

　　加害給付：因債務人的履行行為有瑕疵，使債權人的其他利益受到損害。例如，債務人交付的家畜患有傳染病，致使債權人的其他家畜受傳染而死亡。在加害給付中，債權人可以選擇提起侵權之訴或是違約之訴。

　　對于部分履行合同行為，如果債務人能夠補足履行不足的部分，通常不應解除合同。然而，如果違約行為直接妨礙合同目標的實現(xiàn)，即使違約部分價值不高，也應認為已構成根本違約，守約方有權解除合同并要求違約方承擔相應的民事責任。

　　三、合同雙方可以限定賠償額嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)，合同雙方可以約定違約金的數(shù)額和損失賠償?shù)挠嬎惴椒āＨ欢@種約定需要符合一定的條件：

　　違約金數(shù)額的限定：合同雙方可以約定違約金的數(shù)額，但不得超過實際損失的30%。如果約定的違約金低于造成的實際損失，人民法院或仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加;如果約定的違約金過分高于造成的實際損失，人民法院或仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。

　　損失賠償?shù)募s定：合同雙方可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

　　需要注意的是，合同雙方對賠償額的約定應當合理且公平，不能違背法律法規(guī)的強制性規(guī)定，也不能損害社會公共利益或他人合法權益。

　　四、公司未簽合同怎么走流程起訴?

　　在勞動關系中，如果公司未與員工簽訂勞動合同，員工有權要求公司承擔相應的法律責任。以下是員工可以采取的起訴流程：

　　協(xié)商與調解：首先，員工可以嘗試與公司進行協(xié)商，要求公司補簽勞動合同或支付相應的經濟補償。如果協(xié)商不成，員工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。

　　勞動仲裁：如果調解不成或員工不愿調解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程序，員工需要在規(guī)定的期限內提起仲裁申請。

　　訴訟：如果員工對勞動仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。訴訟過程中，員工需要提供充分的證據(jù)來證明公司未簽勞動合同的事實以及由此造成的損失。

　　需要注意的是，員工在采取上述流程時應當注意時效問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　綜上所述，違反合同的民事責任方式多樣，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金和賠償損失等。部分履行合同行為需要準確定性，以便明確雙方的權利義務。合同雙方可以約定賠償額，但需要符合法律法規(guī)的強制性規(guī)定。公司未簽勞動合同時，員工可以采取協(xié)商、調解、勞動仲裁和訴訟等流程來維護自己的合法權益。