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 　　清算破產期間員工工資發放責任主體及補償金獲取途徑

　　在企業進入清算破產階段時，員工的薪資待遇及補償金問題成為關注的焦點。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，探討清算破產期間員工工資由誰發放，以及在企業破產時員工拿不到補償金應如何應對。

　　一、清算破產期間員工工資發放責任主體

　　在企業進入清算破產階段時，員工的薪資待遇問題尤為重要。根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應首先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。這一規定明確了員工工資在破產清算中的優先受償地位。

　　1. 破產管理人的角色與職責

　　在企業破產清算過程中，破產管理人扮演著至關重要的角色。根據《企業破產法》第二十五條的規定，破產管理人負責接管債務人的財產、印章和賬簿、文書等資料，調查債務人財產狀況，制作財產狀況報告，以及管理和處分債務人的財產等。因此，清算破產期間員工工資的發放責任主體應為破產管理人。

　　破產管理人將對企業財產進行全面清查、評估和處置，并根據法律規定的程序制定出破產財產的分配方案。在分配方案中，員工的工資將作為優先債權進行清償。破產管理人應確保員工的薪資待遇在破產清算過程中得到妥善處理。

　　2. 員工的權益保障

　　為了確保員工的合法權益得到充分保障，破產管理人應嚴格按照法律規定的程序進行破產清算。在分配破產財產時，應首先清償員工的工資等優先債權。如果破產財產不足以清償所有員工的工資，破產管理人應依法按照比例進行分配，以確保員工能夠獲得應得的報酬。

　　此外，員工在破產清算過程中也有權向破產管理人申報債權，并提供相關證據材料以證明自己的債權。破產管理人應對員工的債權進行審核和確認，并在分配破產財產時予以優先考慮。

　　二、企業破產員工拿不到補償金應如何應對

　　在企業破產清算過程中，如果員工拿不到應得的補償金，可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

　　1. 申報債權并參加債權人會議

　　員工有權向破產管理人申報債權，并提供相關證據材料以證明自己的債權。在申報債權后，員工可以參加債權人會議，了解破產清算的進展情況，并就自己的債權提出主張。債權人會議是員工參與破產程序、表達意見和訴求的重要平臺。

　　2. 尋求法律援助

　　如果員工對破產清算過程或結果存在異議，可以尋求法律援助。通過法律途徑維護自己的合法權益是員工的重要權利。員工可以咨詢專業律師，了解自己的法律地位和權益保障措施，并依法提起訴訟或申請仲裁。

　　3. 向勞動監察部門投訴

　　員工還可以向當地勞動監察部門投訴企業拖欠工資或補償金的行為。勞動監察部門將依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資或補償金。這一措施有助于維護員工的合法權益，促進用人單位遵守勞動法律法規。

　　三、案例分析與啟示

　　以下是一起企業破產清算過程中員工工資及補償金問題的案例分析：

　　案例背景

　　某企業因經營不善宣布破產，進入清算程序。在清算過程中，員工發現自己的工資和補償金未能得到及時支付。員工們紛紛向破產管理人申報債權，并參加了債權人會議。然而，由于破產財產有限，員工的工資和補償金無法得到全額清償。

　　案例分析

　　在此案例中，員工的工資和補償金問題成為了破產清算過程中的焦點。根據《企業破產法》的規定，員工的工資和補償金應作為優先債權進行清償。然而，由于破產財產有限，員工的債權無法得到全額滿足。

　　針對這一情況，員工們采取了多種措施來維護自己的合法權益。他們向破產管理人申報債權，并參加了債權人會議以表達自己的訴求。同時，部分員工還尋求了法律援助并向勞動監察部門投訴。這些措施在一定程度上促進了問題的解決，使員工們的權益得到了更好的保障。

　　案例啟示

　　此案例告訴我們，在企業破產清算過程中，員工的薪資待遇及補償金問題應得到充分重視。破產管理人應嚴格按照法律規定的程序進行破產清算，確保員工的合法權益得到妥善保障。同時，員工也應積極維護自己的合法權益，通過法律途徑尋求幫助和支持。

　　四、總結

　　清算破產期間員工工資的發放責任主體為破產管理人。破產管理人應嚴格按照法律規定的程序進行破產清算，確保員工的薪資待遇得到妥善保障。如果員工在企業破產時拿不到應得的補償金，可以采取申報債權、參加債權人會議、尋求法律援助以及向勞動監察部門投訴等措施來維護自己的合法權益。通過法律途徑解決爭議是員工維護自身權益的重要途徑之一。