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 　　公司無(wú)故降職降薪，如何維權(quán)及賠償?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，員工與用人單位之間本應(yīng)建立在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。然而，有時(shí)用人單位可能會(huì)無(wú)故對(duì)員工進(jìn)行降職或降薪，這不僅損害了員工的合法權(quán)益，也違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。那么，當(dāng)公司無(wú)緣無(wú)故對(duì)員工進(jìn)行降職降薪時(shí)，員工應(yīng)該如何處理?又能獲得哪些賠償呢?

　　一、公司無(wú)故降職降薪的合法性判斷

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。這意味著，用人單位在降低員工職位或薪資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。如果用人單位未與員工協(xié)商一致，就擅自對(duì)員工進(jìn)行降職降薪，那么這種行為就是違法的。

　　具體來(lái)說(shuō)，公司無(wú)故降職降薪的合法性判斷可以從以下幾個(gè)方面入手：

　　是否存在合法依據(jù)：

　　用人單位在降職降薪時(shí)，必須存在合法的依據(jù)。例如，員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度被降職降薪，或者因公司經(jīng)營(yíng)困難需要對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整或薪資調(diào)整等。如果這些依據(jù)不存在，那么用人單位的降職降薪行為就是違法的。

　　是否與員工協(xié)商一致：

　　即使存在合法的依據(jù)，用人單位也必須與員工協(xié)商一致才能進(jìn)行降職降薪。這意味著，用人單位不能單方面決定降職降薪，而必須充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)并與員工進(jìn)行協(xié)商。如果用人單位未與員工協(xié)商一致，就擅自對(duì)員工進(jìn)行降職降薪，那么這種行為就是違法的。

　　是否采用書(shū)面形式：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，用人單位在降職降薪時(shí)，必須與員工簽訂書(shū)面的變更協(xié)議。如果用人單位未與員工簽訂書(shū)面的變更協(xié)議，就擅自對(duì)員工進(jìn)行降職降薪，那么這種行為就是違法的。

　　二、員工面對(duì)公司無(wú)故降職降薪的處理方式

　　當(dāng)員工遭遇公司無(wú)故降職降薪時(shí)，可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　與公司協(xié)商：

　　首先，員工可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，表達(dá)自己的不滿(mǎn)和訴求。可以要求公司恢復(fù)原崗位和薪資待遇，并要求公司給出合理的解釋和依據(jù)。如果公司同意恢復(fù)原崗位和薪資待遇，那么問(wèn)題就可以得到解決。

　　收集證據(jù)：

　　如果公司拒絕恢復(fù)原崗位和薪資待遇，員工需要收集相關(guān)證據(jù)來(lái)支持自己的訴求。這些證據(jù)可以包括勞動(dòng)合同、工資條、工作安排的記錄、與公司協(xié)商的錄音或郵件等。這些證據(jù)將有助于員工在后續(xù)的仲裁或訴訟中證明自己的權(quán)益受到侵害。

　　向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或投訴：

　　如果公司拒絕恢復(fù)原崗位和薪資待遇，并且員工已經(jīng)收集到了足夠的證據(jù)，那么員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)將會(huì)介入調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果給出相應(yīng)的處理意見(jiàn)。如果用人單位確實(shí)存在違法行為，勞動(dòng)行政部門(mén)可能會(huì)責(zé)令用人單位恢復(fù)原崗位和薪資待遇，并支付相應(yīng)的賠償金。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟：

　　如果員工對(duì)公司的處理意見(jiàn)不滿(mǎn)意，或者勞動(dòng)行政部門(mén)未能給出滿(mǎn)意的答復(fù)，那么員工可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，要求公司支付應(yīng)得的工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，員工還可以向人民法院提起訴訟。

　　三、員工因公司無(wú)故降職降薪可獲得的賠償

　　如果員工因公司無(wú)故降職降薪而解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　賠償金：

　　如果公司違法解除勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同(包括降職降薪)，那么公司還需要向員工支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。也就是說(shuō)，如果員工在公司工作了兩年，那么公司需要向員工支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還需要支付兩個(gè)月的賠償金。

　　其他賠償：

　　除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金外，如果員工因公司無(wú)故降職降薪而遭受了其他損失(如精神損失、名譽(yù)損失等)，那么員工還可以要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。不過(guò)，這些賠償需要員工提供充分的證據(jù)來(lái)證明自己的損失情況。

　　四、案例分析與啟示

　　以下是一個(gè)關(guān)于公司無(wú)故降職降薪的案例，通過(guò)這個(gè)案例可以更好地理解員工如何維權(quán)及賠償問(wèn)題。

　　案例背景：

　　張先生在某公司工作了五年，擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理一職。然而，最近公司突然對(duì)張先生進(jìn)行了降職降薪處理，將他調(diào)崗為普通員工，并降低了他的薪資待遇。張先生對(duì)此表示不滿(mǎn)，認(rèn)為公司無(wú)故降職降薪侵犯了自己的合法權(quán)益。

　　案例處理：

　　與公司協(xié)商：

　　張先生首先與公司進(jìn)行了協(xié)商，要求公司恢復(fù)原崗位和薪資待遇。但公司拒絕了張先生的要求，并給出了不合理的解釋和依據(jù)。

　　收集證據(jù)：

　　張先生開(kāi)始收集相關(guān)證據(jù)來(lái)支持自己的訴求。他找到了自己的勞動(dòng)合同、工資條、工作安排的記錄以及與公司協(xié)商的錄音等證據(jù)。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　在收集了足夠的證據(jù)后，張先生向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。他依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，要求公司支付應(yīng)得的工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　仲裁結(jié)果：

　　經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)的審理和裁決，最終認(rèn)定公司無(wú)故降職降薪的行為是違法的，并責(zé)令公司恢復(fù)原崗位和薪資待遇，同時(shí)支付張先生相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

　　案例啟示：

　　通過(guò)這個(gè)案例可以看出，當(dāng)員工遭遇公司無(wú)故降職降薪時(shí)，應(yīng)該積極采取措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工可以通過(guò)與公司協(xié)商、收集證據(jù)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式來(lái)尋求法律救濟(jì)。同時(shí)，員工還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)來(lái)要求公司支付相應(yīng)的賠償。