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 　　勞動仲裁勝訴卻遇工資爭議，公司無力支付怎么辦？

　　一、員工勞動仲裁工資不對怎么應對?

　　在勞動關系中，工資爭議是常見的勞動爭議之一。當員工認為自己的工資計算有誤或未按時足額支付時，可以通過勞動仲裁程序來維護自己的權益。那么，面對勞動仲裁中的工資爭議，員工應該如何應對呢?

　　(一)了解相關法律法規

　　根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”同時，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條也明確指出：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”這些法律條款為員工維護自己的工資權益提供了法律依據。

　　(二)收集并整理證據

　　在申請勞動仲裁前，員工需要收集并整理與工資爭議相關的證據。這些證據包括但不限于：

　　勞動合同：勞動合同中通常會明確約定工資數額、支付時間、支付方式等條款，是員工主張工資權益的重要依據。

　　工資單或銀行流水：員工應保留好自己的工資單或銀行流水記錄，以證明實際支付的工資數額與勞動合同約定或國家規定的標準是否相符。

　　考勤記錄：如果工資爭議與考勤有關，如加班費、請假扣款等，員工應提供考勤記錄作為證據。

　　公司規章制度：如果公司規章制度中有關于工資計算或支付的規定，且該規定與員工的工資爭議相關，員工也應提供該規章制度作為證據。

　　(三)提起勞動仲裁申請

　　當員工收集到足夠的證據后，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。在申請時，員工需要填寫仲裁申請書，明確仲裁請求和事實理由，并提交上述收集到的證據材料。

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的規定：“申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。”

　　(四)參加仲裁庭審

　　勞動爭議仲裁委員會在收到員工的仲裁申請后，會依法組織仲裁庭審。在庭審過程中，員工應按時參加，并積極行使自己的訴訟權利，如舉證、質證、辯論等。同時，員工還應密切關注庭審進展，及時與仲裁員溝通，確保自己的權益得到充分保障。

　　(五)執行仲裁裁決

　　如果仲裁庭支持了員工的工資爭議請求，并作出了有利于員工的仲裁裁決，那么員工應依法履行裁決結果。如果用人單位拒絕履行裁決結果，員工可以向人民法院申請強制執行。

　　二、員工勞動仲裁勝訴公司沒錢怎么辦?

　　在勞動仲裁中，員工雖然勝訴了，但有時候會遇到公司無力支付賠償或工資的情況。這時，員工應該如何應對呢?

　　(一)了解強制執行程序

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條的規定：“當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。”因此，當員工勞動仲裁勝訴后，如果公司拒絕履行裁決結果，員工可以向人民法院申請強制執行。

　　(二)申請強制執行

　　員工在申請強制執行時，需要準備以下材料：

　　仲裁裁決書：這是員工申請強制執行的主要依據，必須確保裁決書已經生效且公司未在規定期限內履行支付義務。

　　執行申請書：員工應填寫執行申請書，明確申請執行的金額和理由，并提交給有管轄權的人民法院。

　　身份證明：員工應提供自己的身份證明，以證明自己的身份和與案件的關系。

　　人民法院在受理員工的強制執行申請后，會依法對公司進行執行。執行措施包括但不限于查封、扣押、凍結公司的財產等。

　　(三)執行其他財產

　　如果公司賬戶無資金可供執行，人民法院還可以執行公司的其他財產。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十四條的規定：“被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品。”

　　這意味著，即使公司賬戶沒有錢，人民法院也可以通過變現公司的其他財產，如廠房、車輛、貨物、原材料等，來滿足員工的賠償或工資支付要求。

　　(四)追究相關人員責任

　　在某些情況下，如果公司拒不執行生效仲裁裁決，并且存在惡意逃避支付義務的情形，員工還可以通過法定程序追究公司法定代表人或主要負責人的責任。例如，將其納入失信被執行人名單，限制其高消費等。

　　(五)考慮公司重整或破產清算

　　如果公司確實無履行能力，且債務眾多，員工還可以考慮以債權人的身份向法院提出對公司的重整或破產清算的申請。根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，即使公司進入破產程序，員工的工資和賠償也是優先受償的。