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 　　勞務派遣合同到期不續簽，賠償與補償知多少?

　　勞務派遣作為一種靈活用工形式，在企業中廣泛應用。然而，當勞務派遣合同到期不續簽時，涉及的問題卻往往讓人困惑，尤其是關于賠償與補償的問題。本文將結合最新法律法規，詳細探討勞務派遣合同到期不續簽時，勞動者是否有權獲得賠償或補償。

　　一、勞務派遣合同到期不續簽，勞動者是否有權獲得賠償?

　　勞務派遣合同到期不續簽時，勞動者是否有權獲得賠償，這主要取決于合同到期不續簽的原因以及相關法律法規的規定。

　　首先，我們需要明確的是，勞務派遣合同是勞動者與勞務派遣單位(即用人單位)之間簽訂的，而不是與用工單位之間簽訂的。因此，當勞務派遣合同到期不續簽時，首先需要考慮的是勞務派遣單位與勞動者之間的法律關系。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　其中，第四十四條第一項規定的是勞動合同期滿的情形。這意味著，當勞務派遣合同到期不續簽時，如果符合上述第五項的規定，即用人單位沒有維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者同意續訂的情形下，用人單位(即勞務派遣單位)應當向勞動者支付經濟補償。

　　然而，需要注意的是，這里的經濟補償是針對固定期限勞動合同到期終止的情形。如果勞務派遣合同是完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，根據《勞動合同法》第十九條的規定，是不得約定試用期的。同時，這類合同到期終止時，是否支付經濟補償，法律并沒有明確規定。但在實踐中，通常認為這類合同到期終止不屬于應當支付經濟補償的情形。

　　此外，如果勞務派遣合同到期不續簽是由于勞動者自身的原因，如嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等，根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。

　　二、勞務派遣合同到期終止，勞動者是否有權獲得補償?

　　與賠償不同，補償通常是指在特定情況下，為了彌補勞動者因用人單位的原因而遭受的損失而給予的一定數額的金錢或實物。在勞務派遣合同到期終止的情況下，勞動者是否有權獲得補償，這主要取決于相關法律法規的規定以及合同的具體約定。

　　首先，我們來看法律法規的規定。如前所述，《勞動合同法》第四十六條明確規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，其中包括固定期限勞動合同到期終止的情形。但需要注意的是，這里的經濟補償并非補償，而是一種法定的用人單位在特定情況下應當承擔的責任。

　　那么，除了經濟補償外，勞動者在勞務派遣合同到期終止時是否還有其他形式的補償呢?這主要取決于合同的具體約定。在實踐中，勞務派遣合同往往會對合同到期終止后的相關事宜進行約定，如是否支付經濟補償、是否提供再就業培訓等。如果合同中有明確約定，且該約定不違反法律法規的強制性規定，那么雙方應當按照合同的約定履行。

　　此外，還需要注意的是，即使勞務派遣合同中沒有明確約定補償事宜，但根據《勞動合同法》的相關規定，勞務派遣單位在勞動合同解除或者終止后，有義務為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果勞務派遣單位未履行這一義務，導致勞動者遭受損失的，勞動者有權要求勞務派遣單位承擔賠償責任。但這種賠償并非補償，而是一種因用人單位未履行法定義務而導致的責任。

　　三、勞務派遣合同到期不續簽的賠償與補償計算

　　如果勞務派遣合同到期不續簽，且勞務派遣單位應當向勞動者支付經濟補償或賠償，那么賠償與補償的計算標準又是什么呢?

　　根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果勞務派遣單位未按照法律規定向勞動者支付經濟補償或賠償，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動者需要提供相關證據來證明自己的主張，如勞動合同、工資條、銀行流水等。

　　同時，如果勞務派遣單位未按照法律規定為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，導致勞動者遭受損失的，勞動者也有權要求勞務派遣單位承擔賠償責任。賠償的標準通常根據勞動者的實際損失來確定，包括因無法及時轉移檔案和社會保險關系而導致的就業困難、社保中斷等損失。

　　四、勞務派遣合同到期不續簽的注意事項

　　在勞務派遣合同到期不續簽的情況下，勞動者和勞務派遣單位都需要注意以下事項：

　　及時通知：勞務派遣單位應當在合同到期前提前通知勞動者合同到期不續簽的決定，并說明原因。勞動者也應當在合同到期前及時與勞務派遣單位溝通，了解自己的權益和義務。

　　協商解決：如果勞動者對勞務派遣單位不續簽合同的決定有異議，雙方可以通過協商的方式解決爭議。協商過程中，雙方可以就經濟補償、再就業培訓等事宜進行約定。

　　依法維權：如果雙方無法協商一致，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在維權過程中，勞動者需要了解相關法律法規的規定，并準備好相關證據來證明自己的主張。

　　注意合同約定：勞動者在簽訂勞務派遣合同時，應當仔細閱讀合同條款，特別是關于合同到期終止后的相關事宜的約定。如有不明確或不合理的地方，應當及時與勞務派遣單位溝通并協商修改。

　　綜上所述，勞務派遣合同到期不續簽時，勞動者是否有權獲得賠償或補償，這主要取決于合同到期不續簽的原因以及相關法律法規的規定。在維權過程中，勞動者需要了解相關法律法規的規定，并準備好相關證據來證明自己的主張。同時，勞務派遣單位也應當依法履行自己的義務和責任，保障勞動者的合法權益。