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 　　勞動仲裁流程時長與公司倒閉補償爭議解決

　　一、勞動仲裁一般要多久?

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的重要法律途徑，其處理時間關系到勞動者的權益能否及時得到保障。根據我國最新法律法規，勞動仲裁庭裁決勞動爭議案件有明確的時間規定。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。”這意味著，從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起，正常情況下四十五天內應該會有裁決結果。如果案情復雜，經過批準可以延期，但延長期限不得超過十五日。

　　這一規定體現了法律對勞動仲裁效率的要求，旨在盡快解決勞動爭議，保護勞動者的合法權益。勞動者在提起勞動仲裁后，可以根據這一規定合理安排自己的時間和計劃，同時也有權監督仲裁庭是否在規定時間內作出裁決。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁決，勞動者可以依據相關法律規定，就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，以進一步維護自己的權益。

　　二、公司倒閉不給員工補償可以勞動仲裁嗎?

　　公司倒閉是勞動關系終止的一種情形，此時員工的權益保障問題尤為突出。如果公司在倒閉時不給員工應得的補償，員工完全有權通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產的。”同時，第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。”這意味著，當公司倒閉導致勞動合同終止時，公司應當向勞動者支付經濟補償。

　　經濟補償的標準也有明確規定，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　如果公司在倒閉時未按照上述規定向員工支付經濟補償，員工可以依法向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。勞動仲裁機構將依據相關法律法規，對爭議進行審理并作出裁決。如果仲裁裁決支持員工的訴求，公司應當履行裁決書確定的義務，向員工支付相應的經濟補償。如果公司拒不履行，員工還可以依法申請人民法院強制執行。