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 　　企業(yè)破產補償金計算全解析：破產清算中的經(jīng)濟補償如何算?

　　在市場經(jīng)濟的浪潮中，企業(yè)的興衰更替是常有的事。當一家企業(yè)因經(jīng)營不善或其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營時，破產便成為其退出市場的無奈選擇。然而，企業(yè)破產并非簡單的關門大吉，它涉及到眾多利益相關者的權益保護，其中就包括企業(yè)員工的經(jīng)濟補償問題。那么，企業(yè)破產補償金是如何計算的呢?破產清算中的經(jīng)濟補償又是怎樣確定的呢?本文將從法律角度為您詳細解析。

　　一、企業(yè)破產補償金計算依據(jù)與標準

　　企業(yè)破產補償金的計算通常依據(jù)相關法律法規(guī)及企業(yè)與員工的勞動合同等約定。具體來說，主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例的相關規(guī)定。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”這里所提到的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　同時，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”

　　二、企業(yè)破產補償金計算的具體步驟

　　在確定了補償金計算的法律依據(jù)后，接下來我們來看看具體的計算步驟。

　　確定工作年限

　　首先，需要確定勞動者在本單位的實際工作時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，工作年限的計算是精確到月的。滿一年算一年，六個月以上不滿一年的按一年算，不滿六個月的算半年。

　　計算月工資

　　接下來，需要計算勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這個平均工資是計算經(jīng)濟補償金的基礎。需要注意的是，這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的應發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。應發(fā)工資包括基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入，但不包括加班費。

　　此外，如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，并且向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這是為了防止高收入員工在企業(yè)破產時獲得過高的經(jīng)濟補償，從而損害其他債權人的利益。

　　按照規(guī)定計算補償金

　　最后，根據(jù)工作年限和月工資，按照相應標準計算出經(jīng)濟補償金的數(shù)額。例如，如果勞動者在本單位工作了五年零三個月，那么他的工作年限就是五年零三個月，按照六個月以上不滿一年的按一年算的規(guī)定，他的工作年限就是六年。如果他的月工資是5000元，那么他的經(jīng)濟補償金就是5000元乘以6個月，等于30000元。

　　三、破產清算中經(jīng)濟補償金的優(yōu)先受償權

　　在企業(yè)破產清算過程中，經(jīng)濟補償金作為職工債權的一部分，享有優(yōu)先受償權。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條的規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅紫惹鍍數(shù)氖锹毠鶛?，包括職工的工資、福利、社會保險費用、經(jīng)濟補償金等。這意味著，在企業(yè)破產清算時，員工的經(jīng)濟補償金將得到優(yōu)先保障。

　　四、特殊情況下的經(jīng)濟補償金計算

　　除了上述一般情況外，還有一些特殊情況下的經(jīng)濟補償金計算需要注意。

　　退伍、復員、轉業(yè)軍人的軍齡計算

　　根據(jù)《關于復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復意見》(勞社廳函〔2002〕20號)規(guī)定，軍隊退伍、復員、轉業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。因此，在計算退伍、復員、轉業(yè)軍人的經(jīng)濟補償金時，需要將他們的軍齡計入工作年限。

　　非因本人原因調動工作的年限合并計算

　　根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(2021年1月1日起施行)第四十六條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。這意味著，如果勞動者因非本人原因從原用人單位被調動到新用人單位工作，并且在與新用人單位解除勞動合同時要求支付經(jīng)濟補償金，那么他在原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。

　　五、企業(yè)破產補償金計算中的爭議與解決

　　在企業(yè)破產補償金計算過程中，可能會遇到一些爭議。例如，關于月平均工資的計算標準問題，有些企業(yè)可能會將加班費計入月平均工資，而有些員工則認為加班費不應計入。對于這類爭議，通常需要通過勞動仲裁或訴訟程序來解決。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動仲裁委員會或法院將依據(jù)相關法律法規(guī)及證據(jù)材料來裁決或判決經(jīng)濟補償金的數(shù)額。

　　六、企業(yè)破產補償金計算的實踐意義

　　企業(yè)破產補償金的計算不僅關系到員工的切身利益，也關系到企業(yè)破產清算的順利進行。合理的經(jīng)濟補償金計算標準能夠保障員工的合法權益，減少因企業(yè)破產而引發(fā)的社會矛盾;同時，也能夠促使企業(yè)在破產清算過程中更加注重員工權益的保護，提高企業(yè)的社會責任感。

　　此外，對于企業(yè)而言，合理的經(jīng)濟補償金計算標準也有助于維護企業(yè)的聲譽和形象。在企業(yè)破產清算過程中，如果企業(yè)能夠按照法律規(guī)定支付員工的經(jīng)濟補償金，那么將有助于樹立企業(yè)的良好形象，增強公眾對企業(yè)的信任和認可。