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 　　沒簽合同也能維權!勞動仲裁立案開庭后，判決何時出?

　　一、引言

　　在勞動關系中，勞動合同是明確雙方權利義務的重要依據。然而，在實際生活中，未簽訂勞動合同的情況時有發生。當勞動者面臨這種情況，且權益受到侵害時，勞動仲裁便成為了一種有效的維權途徑。那么，沒簽合同如何勞動仲裁?勞動仲裁立案開庭后，判決結果又會在何時出呢?本文將結合最新法律法規，對此進行詳細解答。

　　二、沒簽合同如何勞動仲裁?

　　(一)法律依據

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：……(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;……”雖然此條款未直接提及未簽訂勞動合同的情況，但根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”這一規定實際上為未簽訂勞動合同的勞動者提供了法律救濟途徑。

　　此外，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定：“申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：……(三)仲裁請求和所根據的事實、理由;……”對于未簽訂勞動合同的勞動者而言，其仲裁請求可能包括確認勞動關系、要求支付二倍工資等，而事實、理由部分則需詳細闡述用工情況、未簽訂勞動合同的事實以及由此給勞動者帶來的損害等。

　　(二)申請仲裁的步驟

　　準備材料

　　勞動仲裁申請書：需寫明申請人和被申請人基本信息、仲裁請求、事實和理由等。對于未簽訂勞動合同的勞動者而言，要特別注重闡述用工情況、未簽訂勞動合同的事實以及由此給勞動者帶來的損害。

　　證據材料：如工作證、工作服、工資條、考勤記錄、同事證言等，這些都能間接證明勞動關系的存在。

　　申請人和被申請人主體資格證明材料：如身份證、企業營業執照等。

　　提交申請

　　勞動者需將準備好的材料提交給有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”

　　受理與通知

　　勞動爭議仲裁委員會在收到申請后，會在五日內決定是否受理。若受理，則會通知申請人并送達被申請人答辯書副本;若不予受理，則會說明理由。

　　(三)注意事項

　　時效問題

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”對于未簽訂勞動合同的勞動者而言，其仲裁時效通常從用工之日起滿一個月的次日起算。

　　證據的收集與保留

　　由于未簽訂勞動合同，勞動者在申請仲裁時可能面臨證據不足的情況。因此，勞動者在平時工作中要注意收集與保留相關證據，如工作證、工作服、工資條、考勤記錄、同事證言等。

　　三、勞動仲裁立案開庭后，判決何時出?

　　(一)法律依據

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”這一規定明確了勞動仲裁案件的審理期限。

　　(二)審理流程與判決時間

　　開庭審理

　　仲裁庭在受理仲裁申請后，會確定開庭時間和地點，并提前五日通知雙方當事人。開庭時，雙方當事人需按時參加庭審，進行陳述、舉證、質證和辯論。對于未簽訂勞動合同的勞動者而言，其需充分闡述用工情況、未簽訂勞動合同的事實以及由此給勞動者帶來的損害，并提供相應證據支持其仲裁請求。

　　判決時間

　　一般情況下，仲裁庭會在受理仲裁申請之日起四十五日內結束審理并作出裁決。如果案情復雜需要延期，則需經過勞動爭議仲裁委員會主任批準，并以書面形式通知當事人。延長期限不得超過十五日。因此，從勞動仲裁立案開庭后，判決結果最遲會在六十日內(四十五日+十五日延期)作出。

　　(三)注意事項

　　庭審準備

　　勞動者在參加庭審前，應充分準備相關證據和材料，對仲裁請求和事實理由進行梳理和整理。同時，要了解庭審程序和規則，以便在庭審中能夠充分表達自己的訴求和意見。

　　對判決結果的處理

　　如果勞動者對仲裁裁決結果不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。在提起訴訟前，勞動者應認真考慮裁決結果是否合法合理，以及提起訴訟的必要性和可行性。

　　四、結語

　　沒簽合同也能維權!當勞動者面臨未簽訂勞動合同且權益受到侵害時，勞動仲裁便成為了一種有效的維權途徑。在申請勞動仲裁時，勞動者需了解相關法律法規和程序要求，充分準備相關證據和材料，并按照規定的步驟和程序進行申請。在仲裁庭開庭審理后，勞動者需耐心等待判決結果，并在必要時對判決結果進行處理。通過勞動仲裁這一途徑，勞動者的合法權益將得到有效保障。