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 　　未簽勞動合同離職，權益受損？勞動仲裁來維權！

　　本文詳細解析了未簽勞動合同情況下勞動者離職后權益受損時的維權途徑。依據相關法律法規，未簽勞動合同不影響勞動者申請勞動仲裁的權利。文章還提供了事實勞動關系的認定標準、未簽勞動合同的法律后果以及勞動者在維權過程中的具體建議。

　　一、引言

　　在勞動關系中，勞動合同是明確雙方權利義務的重要法律文件。然而，在現實生活中，有些用人單位為了規避法律責任，不與勞動者簽訂勞動合同。那么，如果勞動者在未簽勞動合同的情況下離職，權益受損時應該如何維權呢?本文將結合最新法律法規，為勞動者提供詳細的解答和維權指南。

　　二、未簽勞動合同是否影響勞動仲裁申請

　　(一)事實勞動關系的認定

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規，即使未簽勞動合同，只要形成事實勞動關系且產生勞動爭議，勞動者仍然可以申請勞動仲裁。事實勞動關系的認定主要依據以下幾個方面：

　　用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格：即用人單位具有用工主體資格，勞動者具有勞動主體資格。

　　用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動：這體現了勞動者對用人單位的從屬性。

　　勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分：這體現了勞動者提供的勞動與用人單位業務之間的關聯性。

　　(二)未簽勞動合同的法律后果

　　用人單位需支付雙倍工資：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位需承擔其他法律責任：若因未簽勞動合同導致勞動者權益受損，如無法享受社會保險、無法獲得經濟補償等，用人單位還需承擔相應的法律責任。

　　三、勞動仲裁的申請與流程

　　(一)申請時效

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，勞動者應在離職后一年內申請勞動仲裁。

　　(二)申請流程

　　收集證據：勞動者應收集能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的證據，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、同事證言等。

　　提交仲裁申請：勞動者應向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，填寫仲裁申請書，并附上相關證據材料。

　　等待受理與審理：勞動爭議仲裁委員會收到申請后，會在規定時間內審查決定是否受理。受理后，會安排開庭審理，雙方進行舉證、質證和辯論。

　　等待仲裁裁決：仲裁庭會根據事實和法律作出仲裁裁決。勞動者對裁決不服的，可以在規定時間內向人民法院提起訴訟。

　　四、維權建議

　　(一)及時維權

　　勞動者應在離職后一年內及時申請勞動仲裁，避免超過時效期間導致無法維權。

　　(二)充分準備證據

　　勞動者應盡可能收集能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的證據，以便在仲裁過程中維護自己的合法權益。

　　(三)了解法律法規

　　勞動者應了解相關法律法規，如《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等，以便在維權過程中做到有據可依。

　　(四)尋求專業幫助

　　勞動者在維權過程中如遇到困難，可以尋求專業律師或法律援助機構的幫助，以便更好地維護自己的合法權益。

　　五、結語

　　未簽勞動合同不影響勞動者申請勞動仲裁的權利。勞動者在離職后權益受損時，應及時收集證據、了解法律法規、申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。同時，用人單位也應依法與勞動者簽訂勞動合同，避免因此產生不必要的法律糾紛。