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 　　企業破產入股錢能否退回？員工賠償金如何計算？

　　一、企業破產入股錢能否退回?

　　在企業破產清算過程中，股東作為企業的出資人，其入股資金能否退回是一個備受關注的問題。根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，企業破產清算后，股東的入股資金能否退回取決于企業的資產狀況和債權人的清償順序。

　　1. 股東入股資金的性質

　　股東入股資金是企業注冊資本的組成部分，一旦投入企業，就轉化為企業的法人財產。股東無權私自撤回這些資金，除非企業依法進行減資或者解散清算。

　　2. 破產清算中的清償順序

　　在企業破產清算過程中，破產財產的分配有嚴格的清償順序。首先應當清償的是破產費用和共益債務;其次是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等;再次是破產人欠繳的社會保險費用和稅款;最后是普通破產債權。如果破產財產不足以清償同一順序的清償要求，將按照比例進行分配。

　　3. 股東入股資金的退回

　　根據清償順序，股東的入股資金通常屬于普通破產債權。這意味著，在破產財產清償完上述費用后，如果有剩余財產，將按照普通破產債權的比例進行分配。然而，由于企業的資產狀況往往不足以清償所有債務，因此股東很可能無法全額退回入股資金。

　　值得注意的是，如果股東存在抽逃出資等違法情形，其入股資金不僅無法退回，還可能面臨法律責任。

　　二、破產清算員工賠償金如何計算?

　　在企業破產清算過程中，員工的賠償金計算是一個重要的問題。根據《中華人民共和國企業破產法》和相關勞動法律法規的規定，員工的賠償金主要包括工資、經濟補償金以及社會保險費用等。

　　1. 工資的計算

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當向勞動者及時足額支付工資。在公司破產清算時，已拖欠的工資應當在清算過程中優先支付。工資的計算標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　2. 經濟補償金的計算

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位因破產清算等原因解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　3. 社會保險費用的處理

　　在公司破產清算前未依法為勞動者繳納社會保險費的，在清算過程中應當補繳所欠的社會保險費用。這包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等，以確保員工的社保權益不受影響。

　　4. 優先清償原則

　　根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等屬于優先清償范圍。這意味著這些費用將優先于其他債權得到清償，以保障員工的基本生活需求和合法權益。

　　綜上所述，企業破產清算后，股東的入股資金能否退回取決于企業的資產狀況和債權人的清償順序;而員工的賠償金計算則包括工資、經濟補償金以及社會保險費用等，這些費用將優先于其他債權得到清償。