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 　　合同到期未續(xù)簽，合同丟失能仲裁嗎?主播簽了合同能否勞動(dòng)仲裁?

　　一、合同到期未續(xù)簽，合同丟失能仲裁嗎?

　　當(dāng)合同到期未續(xù)簽且合同原件丟失時(shí)，主播是否還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?答案是肯定的，但前提是需要滿足一定的條件。

　　1. 合同到期未續(xù)簽的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的……”這意味著，當(dāng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)合同即告終止。然而，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，而用人單位未提出異議的，則雙方之間可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　2. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

　　在合同丟失且未續(xù)簽的情況下，如果主播能夠證明其繼續(xù)在為原用人單位提供勞動(dòng)，并且用人單位未提出異議，那么雙方之間可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，主播可以依據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可能包括工作記錄、工資支付憑證、同事證言等。

　　3. 仲裁申請(qǐng)的時(shí)效性

　　需要注意的是，即使存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，主播在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)也需要遵守仲裁時(shí)效的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”因此，主播應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

　　二、主播簽了合同能否勞動(dòng)仲裁?

　　主播簽了合同后能否勞動(dòng)仲裁，同樣取決于合同是否具有勞動(dòng)關(guān)系的特征。

　　1. 勞動(dòng)合同的認(rèn)定

　　如果主播簽訂的是勞動(dòng)合同，那么雙方之間自然存在勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，主播可以依據(jù)勞動(dòng)合同向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　2. 合作協(xié)議的認(rèn)定

　　如果主播簽訂的是合作協(xié)議，那么是否能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就需要根據(jù)合作協(xié)議的具體內(nèi)容來判斷。如前所述，如果合作協(xié)議具備勞動(dòng)關(guān)系的特征，如主播接受平臺(tái)的管理、按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬等，那么主播可以依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。反之，如果合作協(xié)議更多體現(xiàn)的是一種合作或委托代理關(guān)系，那么就不適用勞動(dòng)仲裁。

　　3. 證據(jù)材料的重要性

　　無論主播簽訂的是勞動(dòng)合同還是合作協(xié)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)都需要提供充分的證據(jù)材料來證明自己的主張。這些證據(jù)材料可能包括合同文本、工作記錄、工資支付憑證、同事證言等。因此，主播在簽訂合同時(shí)應(yīng)妥善保管合同原件和相關(guān)證據(jù)材料，以便在需要時(shí)能夠提供充分的證據(jù)支持自己的仲裁請(qǐng)求。

　　綜上所述，主播在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前需要仔細(xì)分析自己與用人單位之間的關(guān)系性質(zhì)，并準(zhǔn)備好充分的證據(jù)材料來支持自己的仲裁請(qǐng)求。同時(shí)，也需要遵守仲裁時(shí)效的規(guī)定，及時(shí)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益。