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 　　勞務糾紛能否申請勞動仲裁?離職后維權時效幾何?

　　一、勞務糾紛適用勞動仲裁嗎?

　　在探討勞務糾紛能否申請勞動仲裁之前，我們首先需要明確勞務糾紛與勞動爭議的區別。勞務糾紛，通常指的是基于勞務合同產生的糾紛，而勞動爭議則是指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務關系產生的糾紛。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁的適用范圍僅限于勞動爭議，而不包括勞務糾紛。

　　具體來說，勞動仲裁主要處理以下類型的勞動爭議：

　　因確認勞動關系發生的爭議：如雙方對是否存在勞動關系存在爭議。

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議：如勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止過程中的糾紛。

　　因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議：如用人單位對勞動者進行除名、辭退，或勞動者主動辭職、離職引發的爭議。

　　因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議：如關于工作時間、加班、社保繳納、福利待遇等方面的糾紛。

　　因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議：如工資支付、工傷賠償、經濟補償等方面的糾紛。

　　由于勞務糾紛不屬于上述勞動爭議的范疇，因此勞務糾紛不適用勞動仲裁。對于勞務糾紛，當事人應當通過協商、調解、訴訟等途徑解決。如果勞務合同中約定了仲裁條款，且該仲裁條款合法有效，當事人也可以按照約定向約定的仲裁機構申請仲裁，但這種仲裁屬于民事仲裁，而非勞動仲裁。

　　二、離職之后是否可以勞動仲裁申請?

　　對于離職后的勞動者而言，是否還可以申請勞動仲裁是一個值得關注的問題。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　這意味著，離職后的勞動者在一年內仍然可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。但需要注意的是，這里的“一年”是仲裁時效期間，而非絕對的申請期限。如果勞動者在仲裁時效期間內因不可抗力或者有其他正當理由無法申請仲裁的，仲裁時效會中止或中斷。例如，勞動者在仲裁時效期間內向用人單位主張權利、向有關部門請求權利救濟或用人單位同意履行義務等情形，都會導致仲裁時效的中斷或中止。

　　此外，勞動者在申請勞動仲裁時，需要提供相關證據來證明自己的主張。這些證據可能包括勞動合同、工資支付記錄、社保繳納記錄、考勤記錄、工作證、離職證明等。勞動者應當妥善保管這些證據，以便在需要時能夠及時提供。