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 　　公司清算職工安置費合法嗎?如何維護職工權益?

　　在企業面臨清算的情境下，職工安置費的支付問題往往成為關注的焦點。從法律角度來看，公司清算時支付職工安置費是合法且必要的。這一規定旨在保障職工在公司解散或破產等清算情況下的合法權益，確保他們在失業期間的生活得到妥善安排。

　　一、公司清算職工安置費的合法性

　　根據相關法律法規，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等，公司在清算過程中應當妥善處理職工的安置問題，包括支付安置費。安置費是對職工因公司清算而失去工作所給予的經濟補償，以保障他們在失業期間的基本生活需求。這一規定體現了法律對職工權益的尊重和保障，也是企業社會責任的體現。

　　二、如何維護職工安置費權益

　　了解自身權益：職工應首先了解自己在公司清算過程中的權益，包括安置費的具體數額、支付方式等。這些信息通常可以在勞動合同、公司規章制度或相關法律法規中找到。

　　與公司協商：職工可以通過與公司管理層進行溝通，要求其履行支付安置費的義務。在協商過程中，職工應明確表達自己的訴求，并保留好相關證據，如溝通記錄、勞動合同等。

　　向勞動監察部門投訴：如果公司拒絕支付安置費或協商無果，職工可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門會進行調查和處理，確保職工的合法權益得到維護。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：在必要時，職工還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟，要求公司支付安置費及相應的賠償。

　　三、公司清算如何補償職工

　　除了安置費外，公司在清算過程中還應按照相關法律法規的規定，對職工進行其他形式的補償。具體而言：

　　優先支付欠薪及社保：根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應首先支付破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用。

　　支付經濟補償金：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位因破產等原因解除勞動合同時，應向勞動者支付經濟補償金。具體支付標準根據勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。