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 　　勞動仲裁補償月工資計算全攻略，老板拖欠工資維權指南

　　在勞動關系中，工資是勞動者最直接的勞動所得，也是勞動者生活的基本保障。然而，有時我們會遇到老板拖欠工資的情況，這不僅損害了勞動者的合法權益，也破壞了勞動關系的和諧。那么，當老板拖欠工資時，勞動者能否申請勞動仲裁?勞動仲裁中的補償月工資又是如何計算的呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答這些問題。

　　一、老板拖欠工資，可以申請勞動仲裁嗎?

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。因此，當老板拖欠工資時，勞動者完全有權向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　申請勞動仲裁的流程一般包括以下幾個步驟：

　　準備材料：勞動者需要準備仲裁申請書、身份證明、勞動合同、工資條、考勤記錄等相關證據材料。

　　提交申請：勞動者需要在仲裁時效期間內(一般為一年，從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交申請。

　　受理與審理：仲裁委員會在收到申請后，會進行審查，并在五日內決定是否受理。受理后，仲裁庭會在四十五日內(復雜案件可延長十五日)作出裁決。

　　二、勞動仲裁補償月工資怎么計算?

　　在勞動仲裁中，如果勞動者勝訴，用人單位需要支付經濟補償或賠償金等。其中，經濟補償或賠償金的計算往往與勞動者的月工資密切相關。那么，勞動仲裁中的補償月工資是如何計算的呢?

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　具體計算時，需要注意以下幾點：

　　平均工資的計算：平均工資是按照應得工資計算的，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果勞動者工作不滿十二個月，則按照實際工作的月數計算平均工資。

　　月工資的上限：如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最高不超過十二年。

　　三、勞動仲裁中的其他賠償計算

　　除了經濟補償外，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者還可以要求用人單位支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，賠償金是經濟補償標準的二倍。

　　此外，如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門可以責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　四、維權建議

　　面對老板拖欠工資的情況，勞動者應積極維權。除了申請勞動仲裁外，勞動者還可以向勞動監察部門投訴舉報，或者通過法律途徑向人民法院提起訴訟。在維權過程中，勞動者應注意保留好相關證據材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以便在仲裁或訴訟中證明自己的權益。

　　同時，勞動者也應了解相關法律法規和政策規定，提高自己的法律意識和維權能力。在遇到勞動糾紛時，能夠冷靜處理、依法維權，維護自己的合法權益。