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 　　勞動(dòng)仲裁后社保執(zhí)行難題？未簽合同賠償攻略

　　在勞動(dòng)爭議解決過程中，勞動(dòng)仲裁是重要的一環(huán)。然而，勞動(dòng)仲裁后公司不執(zhí)行社保裁決怎么辦?同時(shí)，若勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)如何獲得賠償?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這些問題。

　　一、勞動(dòng)仲裁后公司不執(zhí)行社保裁決的應(yīng)對(duì)策略

　　(一)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

　　若勞動(dòng)仲裁裁決生效后，公司不執(zhí)行社保裁決內(nèi)容，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。勞動(dòng)者需準(zhǔn)備好勞動(dòng)仲裁裁決書、強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書等相關(guān)材料，提交至有管轄權(quán)的人民法院。法院受理后，會(huì)依法對(duì)單位的財(cái)產(chǎn)狀況等進(jìn)行調(diào)查，采取相應(yīng)的執(zhí)行措施，如查詢、凍結(jié)、劃撥單位的銀行存款等，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。

　　(二)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　除了申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映單位不執(zhí)行社保補(bǔ)繳裁決的情況后，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期改正;若單位逾期仍不改正，將依法對(duì)單位進(jìn)行處罰。

　　(三)曝光單位違法行為及向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)反映

　　此外，勞動(dòng)者還可以通過媒體或其他合法渠道曝光單位的違法行為，給單位帶來輿論壓力，促使其履行義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)反映情況，由其協(xié)助推動(dòng)問題的解決。

　　二、勞動(dòng)仲裁未簽合同賠償攻略

　　(一)雙倍工資賠償

　　若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的雙倍工資計(jì)算時(shí)間是從用工之日起滿一個(gè)月的次日開始，到補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日為止。但需注意，雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算周期最多為11個(gè)月。例如，若勞動(dòng)者在單位工作了8個(gè)月未簽合同，單位應(yīng)支付7個(gè)月的雙倍工資差額。

　　(二)視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位仍需支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資差額。

　　(三)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　若因用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以單位未繳納社保等為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如前所述，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　三、法律建議

　　及時(shí)維權(quán)：在發(fā)現(xiàn)用人單位未履行社保繳納義務(wù)或未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁或向相關(guān)部門投訴維權(quán)。

　　了解賠償標(biāo)準(zhǔn)：在提起勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以便在仲裁過程中提出合理的賠償要求。

　　保留證據(jù)：在勞動(dòng)爭議解決過程中，勞動(dòng)者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、工作證、考勤記錄等，以便在仲裁過程中證明自己的主張。

　　尋求專業(yè)幫助：若勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁程序或法律法規(guī)不熟悉，可以尋求專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。

　　綜上所述，勞動(dòng)仲裁后公司不執(zhí)行社保裁決以及未簽合同賠償是勞動(dòng)者在解決勞動(dòng)爭議過程中可能遇到的問題。通過了解應(yīng)對(duì)策略和賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，積極尋求專業(yè)幫助，以便更有效地解決勞動(dòng)爭議。