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 　　公司破產債務難償，工資發放如何應對?公司破產不夠清償怎么辦?

　　一、公司破產不夠清償怎么辦?

　　在企業運營過程中，由于市場競爭激烈、經營管理不善等多種原因，公司可能會面臨破產的困境。當公司破產財產不足以清償全部債務時，如何依法處理成為關鍵。

　　（一）依法啟動破產程序

　　根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，可以向人民法院提出破產申請。法院受理破產申請后，會指定管理人接管公司財產和事務，進行破產清算。

　　（二）破產財產的清償順序

　　在破產清算過程中，破產財產的清償順序有明確的法律規定。根據《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，按照以下順序清償：

　　職工債權：包括職工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，還有法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。這是為了保障職工的基本生活和合法權益。

　　社會保險費用和稅款：在清償職工債權后，接下來需要清償的是公司欠繳的社會保險費用和稅款。

　　普通債權：最后才是普通債權，包括股東債權、供應商債權等。如果破產財產不足以清償同一順序的清償要求，那么將按照比例進行分配。

　　（三）未清償債務的處理

　　對于未能得到全額清償的債務，根據《企業破產法》的規定，破產程序終結后，未得到清償的債權不再承擔清償責任。這意味著，債權人不能再要求破產企業繼續償還剩余的債務。然而，如果破產企業存在欺詐破產、惡意逃債等行為，導致破產財產減少的，相關責任人可能需要承擔相應的法律責任。

　　二、公司破產財產不夠發工資怎么辦?

　　職工工資作為職工債權的一部分，在破產清算過程中享有優先清償的權利。然而，如果公司破產財產不足以清償全部職工工資，那么應該如何處理呢?

　　（一）優先清償職工債權

　　根據《企業破產法》的規定，職工債權在破產清算過程中享有優先清償的權利。這意味著，在破產財產分配時，應首先保障職工的基本生活和合法權益，確保職工工資得到優先清償。

　　（二）按比例分配

　　如果破產財產不足以清償全部職工工資，那么將按照比例進行分配。即按照職工工資的總額與破產財產可用于支付工資部分的比例，來確定每位職工實際能夠獲得的工資數額。雖然這可能無法完全滿足職工的工資需求，但至少能夠保障職工的基本生活。

　　（三）職工維權的途徑

　　面對公司破產財產不足以清償工資的情況，職工應積極維權。他們可以通過以下途徑來維護自己的合法權益：

　　向管理人申報債權：職工應及時向管理人申報自己的債權，包括工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用等。管理人會對申報的債權進行審查確認。

　　參與債權人會議：職工可以參加債權人會議，對公司的破產清算方案進行討論和表決。通過參與債權人會議，職工可以表達自己的意見和訴求。

　　尋求法律援助：如果職工在維權過程中遇到困難或疑問，可以尋求法律援助。律師等專業人士可以為職工提供法律咨詢和代理服務，幫助他們維護自己的合法權益。