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 　　未簽合同如何申請勞動仲裁?勝訴后賠償金何時到手?

　　一、未簽合同如何申請勞動仲裁?

　　在勞動關(guān)系中，勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障勞動者權(quán)益的重要法律文件。然而，在實際操作中，有些用人單位可能會因為各種原因未與勞動者簽訂書面勞動合同。當勞動者遇到此類情況時，如何申請勞動仲裁以維護自己的合法權(quán)益呢?

　　（一）準備相關(guān)證據(jù)

　　首先，勞動者需要收集能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。由于未簽訂書面勞動合同，這類證據(jù)可能包括：

　　工資支付記錄：如銀行流水、工資條等，這些可以證明勞動者從用人單位處獲得了勞動報酬。

　　工作證、工作服、門禁卡等：這些可以證明勞動者在用人單位的工作身份。

　　考勤記錄：如打卡記錄、排班表等，這些可以證明勞動者在用人單位的工作時間和出勤情況。

　　與用人單位的溝通記錄：如郵件、短信、微信等，這些可以證明勞動者與用人單位之間存在工作聯(lián)系。

　　（二）書寫仲裁申請書

　　在準備好相關(guān)證據(jù)后，勞動者需要書寫仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)包含以下內(nèi)容：

　　申請人和被申請人的基本信息：包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等。

　　仲裁請求：明確勞動者要求用人單位承擔的具體責任，如支付未簽勞動合同的雙倍工資、支付拖欠的工資等。

　　事實和理由：詳細闡述勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同的事實以及勞動者的仲裁請求所依據(jù)的法律法規(guī)和事實依據(jù)。

　　（三）提交申請并等待受理

　　勞動者應(yīng)將仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)提交給用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會在收到申請后，會在五日內(nèi)決定是否受理。若受理，會通知勞動者并送達受理通知書;若不受理，會說明理由。

　　（四）參加庭審并等待裁決

　　在勞動爭議仲裁委員會受理申請后，會安排開庭時間。勞動者需要按時參加庭審，陳述事實和理由，并出示證據(jù)。仲裁庭會根據(jù)查明的事實和證據(jù)作出裁決。裁決結(jié)果會以書面形式送達雙方當事人。

　　二、勞動仲裁贏了多久可以拿到賠償金?

　　當勞動者在勞動仲裁中勝訴后，最關(guān)心的問題之一就是何時能拿到賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，賠償金的領(lǐng)取時間主要取決于以下幾個因素：

　　（一）用人單位是否自覺履行

　　如果用人單位對仲裁裁決無異議并自覺履行支付義務(wù)，那么勞動者可以在裁決書規(guī)定的履行期限內(nèi)(通常為十五日)拿到賠償金。

　　（二）用人單位是否提起訴訟

　　如果用人單位對仲裁裁決不服，在收到裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，那么案件就會進入司法訴訟程序。在此情況下，勞動者需要等待法院一審、二審審結(jié)(一審普通程序一般六個月審結(jié)，二審一般三個月審結(jié))并確定用人單位需支付賠償款后，才能依據(jù)判決申請強制執(zhí)行拿到賠償款。這個過程可能較長。

　　（三）強制執(zhí)行階段的情況

　　如果用人單位不主動履行生效裁決或判決，勞動者需要向人民法院申請強制執(zhí)行。執(zhí)行時間的長短主要取決于用人單位的財產(chǎn)狀況和執(zhí)行法院的辦事效率。如果用人單位有足夠財產(chǎn)可供執(zhí)行，那么勞動者可能較快拿到賠償款;如果用人單位財產(chǎn)狀況不佳或存在其他執(zhí)行難題，那么執(zhí)行過程可能會比較漫長。

　　三、總結(jié)與建議

　　對于未簽訂書面勞動合同的勞動者來說，申請勞動仲裁是維護自己合法權(quán)益的有效途徑。在申請勞動仲裁前，勞動者需要充分收集證據(jù)以證明與用人單位存在勞動關(guān)系。在勝訴后，勞動者需要關(guān)注用人單位是否自覺履行支付義務(wù)以及是否提起訴訟等情況以確定賠償金的領(lǐng)取時間。如果用人單位不履行支付義務(wù)或提起訴訟導(dǎo)致賠償款無法及時領(lǐng)取，勞動者可以通過向人民法院申請強制執(zhí)行來維護自己的合法權(quán)益。

　　建議勞動者在入職時與用人單位簽訂書面勞動合同并妥善保存相關(guān)證據(jù)以避免未來可能發(fā)生的勞動爭議。同時，勞動者也應(yīng)了解和學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識以提高自己的法律意識和維權(quán)能力。