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 　　企業破產員工工資優先嗎?破產債務能否一逃了之?

　　在企業經營過程中，破產是一個可能面臨的風險。當企業破產時，員工的工資和企業的債務如何處理，是廣大員工和債權人關注的焦點。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，詳細探討企業破產時員工工資是否優先補發，以及破產債務是否真的可以一逃了之。

　　一、企業破產員工工資優先補發嗎?

　　1. 法律法規明確規定

　　根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應當首先用于清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。這一規定明確了員工工資在企業破產時的優先受償地位。

　　2. 優先受償權的保障意義

　　員工工資優先受償權的設立，旨在保障員工的基本生活權益。員工是企業的勞動者，他們通過自己的勞動為企業創造價值，理應獲得相應的報酬。當企業破產時，員工往往處于弱勢地位，他們的工資和福利待遇可能無法得到保障。因此，通過法律手段確立員工工資的優先受償權，是維護社會公平正義和保障員工權益的重要舉措。

　　3. 實際操作中的注意事項

　　雖然員工工資在企業破產時享有優先受償權，但在實際操作中仍需注意一些問題。例如，員工應及時向破產管理人申報債權，并提供相關證明材料。如果員工未能及時申報債權或提供虛假材料，可能會影響其債權的優先受償。此外，破產管理人應嚴格按照法定程序進行破產清算，確保員工工資的優先受償權得到切實保障。

　　二、破產債務能否一逃了之?

　　1. 破產債務的清償順序

　　根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，除了清償員工工資等勞動債權外，還應依次清償破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款，以及普通破產債權。這意味著，破產債務并非可以一逃了之，而是需要按照法定順序進行清償。

　　2. 破產債務人的法律責任

　　企業破產并不意味著債務人的法律責任就此免除。根據《中華人民共和國企業破產法》第一百二十五條的規定，企業董事、監事或者高級管理人員違反忠實義務、勤勉義務，致使所在企業破產的，依法承擔民事責任。此外，如果債務人存在虛假破產、惡意逃債等行為，還可能構成犯罪，依法承擔刑事責任。

　　3. 債權人的救濟途徑

　　當企業破產時，債權人可以通過法律途徑維護自己的權益。例如，債權人可以向人民法院申請對債務人進行重整或者破產清算;在破產清算過程中，債權人可以向破產管理人申報債權并參與破產財產的分配;如果破產財產不足以清償全部債務，債權人還可以按照比例獲得清償。

　　結語

　　企業破產時，員工工資享有優先受償權，這是法律對員工權益的明確保障。同時，破產債務并非可以一逃了之，而是需要按照法定順序進行清償。債務人應依法承擔法律責任，債權人也有權通過法律途徑維護自己的權益。因此，在企業破產過程中，各方應嚴格遵守法律法規，確保破產程序的公平、公正和有序進行。