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 　　合同到期不續(xù)簽，懷孕員工權(quán)益知多少？

　　在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同的續(xù)簽與否直接關(guān)系到員工的職業(yè)穩(wěn)定性和權(quán)益保障。而當(dāng)員工面臨合同到期不續(xù)簽，特別是當(dāng)女性員工在懷孕期間遭遇這一情況時(shí)，其權(quán)益保護(hù)顯得尤為重要。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)解析公司提前告知合同到期不續(xù)簽時(shí)，員工特別是懷孕員工的權(quán)益及應(yīng)得補(bǔ)償。

　　一、公司提前告知合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條和第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這意味著，當(dāng)公司提前告知員工合同到期不續(xù)簽時(shí)，除非員工自愿放棄續(xù)簽機(jī)會(huì)，否則公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：

　　計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　計(jì)算年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、懷孕員工合同到期時(shí)的特殊保護(hù)

　　對(duì)于懷孕員工而言，其權(quán)益在勞動(dòng)合同到期時(shí)受到法律的特殊保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

　　這意味著，當(dāng)懷孕員工的勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)將勞動(dòng)合同期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。在此期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的待遇繼續(xù)支付工資等。

　　三、懷孕員工合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償

　　如果用人單位因勞動(dòng)合同到期而終止與懷孕員工的勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。此時(shí)，懷孕員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。

　　賠償金的計(jì)算方式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相同，但數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｍ瑫r(shí)，如果懷孕員工的月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付年限最高不超過十二年。

　　四、案例分析

　　假設(shè)某公司女員工小李在懷孕期間其勞動(dòng)合同即將到期，公司提前告知小李合同到期后將不再續(xù)簽。此時(shí)，小李可以依法維護(hù)自己的權(quán)益：

　　要求合同順延：小李可以要求公司將勞動(dòng)合同期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

　　要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金：如果公司堅(jiān)持不續(xù)簽，小李可以依法要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。由于小李在懷孕期間，公司違法解除勞動(dòng)合同的行為將受到法律的嚴(yán)厲制裁，小李可以要求公司支付雙倍賠償金。

　　五、法律建議

　　用人單位應(yīng)依法保障女性員工權(quán)益：用人單位應(yīng)充分了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得因女性員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因而單方面解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，在合同到期時(shí)，應(yīng)依法與懷孕員工協(xié)商續(xù)簽事宜，確保員工的權(quán)益得到保障。

　　女性員工應(yīng)了解自己的權(quán)益：女性員工應(yīng)了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，當(dāng)面臨合同到期不續(xù)簽的情況時(shí)，應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)益。如果用人單位存在違法行為，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式進(jìn)行維權(quán)。

　　六、結(jié)論

　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)，員工特別是懷孕員工的權(quán)益保護(hù)顯得尤為重要。用人單位應(yīng)依法保障員工的權(quán)益，女性員工也應(yīng)了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，當(dāng)面臨不公正待遇時(shí)，應(yīng)依法進(jìn)行維權(quán)。通過法律的保護(hù)和自身的努力，共同營(yíng)造一個(gè)公平、公正、和諧的職場(chǎng)環(huán)境。