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 　　工傷賠償仲裁開庭后裁決何時生效？工傷期間上班能否領(lǐng)取賠償金？

　　工傷事故發(fā)生后，如果用人單位與工傷職工就工傷賠償問題無法達(dá)成一致意見，可能需要通過仲裁或訴訟程序解決。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，對工傷賠償仲裁開庭后裁決的生效時間以及工傷職工在工傷期間上班能否領(lǐng)取賠償金這兩個問題進(jìn)行詳細(xì)闡述。

　　一、工傷賠償仲裁開庭后裁決何時生效?

　　1. 工傷賠償仲裁的法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。工傷賠償爭議作為勞動爭議的一種，同樣適用該法律的規(guī)定。

　　2. 工傷賠償仲裁開庭后裁決的生效時間

　　關(guān)于工傷賠償仲裁開庭后裁決的生效時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。如果工傷賠償爭議屬于上述情形之一，那么仲裁裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力。

　　對于不屬于終局裁決的工傷賠償爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。這意味著，如果工傷職工或用人單位對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果雙方均未在法定期限內(nèi)提起訴訟，那么仲裁裁決書自期滿之日起即發(fā)生法律效力。

　　3. 特殊情況的處理

　　在實(shí)踐中，可能會出現(xiàn)一些特殊情況，如仲裁裁決書存在錯誤或者遺漏等情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　二、工傷期間上班能否領(lǐng)取賠償金?

　　1. 工傷期間的工資待遇

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。這意味著，在工傷期間，職工有權(quán)享受原工資福利待遇，即使上班也不影響其享受停工留薪期工資。

　　2. 工傷賠償金的領(lǐng)取條件

　　工傷賠償金是職工因工傷產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。這意味著，只要職工被認(rèn)定為工傷并被鑒定為傷殘等級，就有權(quán)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷賠償金。而工傷職工是否上班，并不影響其領(lǐng)取工傷賠償金的權(quán)利。

　　3. 特殊情況的處理

　　在實(shí)踐中，可能會出現(xiàn)一些特殊情況，如工傷職工在工傷期間上班，但用人單位未按規(guī)定支付停工留薪期工資或者未為職工繳納工傷保險費(fèi)導(dǎo)致職工無法享受工傷保險待遇等情形。在這種情況下，工傷職工可以通過仲裁或訴訟程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位未按規(guī)定支付停工留薪期工資，工傷職工可以要求用人單位支付;如果用人單位未為職工繳納工傷保險費(fèi)導(dǎo)致職工無法享受工傷保險待遇，用人單位還需要承擔(dān)職工因工傷產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用。

　　結(jié)語

　　工傷賠償仲裁開庭后裁決的生效時間以及工傷職工在工傷期間上班能否領(lǐng)取賠償金，是勞動者普遍關(guān)心的問題。根據(jù)最新法律法規(guī)的規(guī)定，工傷賠償仲裁開庭后裁決的生效時間取決于裁決的類型和雙方是否提起訴訟;而工傷職工在工傷期間上班并不影響其領(lǐng)取工傷賠償金的權(quán)利。為了保障勞動者的合法權(quán)益，政府和社會各界應(yīng)加強(qiáng)對工傷保險制度的宣傳和監(jiān)督力度，確保工傷保險制度得到有效實(shí)施。同時，勞動者也應(yīng)增強(qiáng)法律意識，及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，并積極配合用人單位和工傷保險基金的調(diào)查和審核工作。在權(quán)益受到侵害時，勞動者應(yīng)依法通過仲裁或訴訟程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。