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 　　公司缺席勞動爭議仲裁，拖欠工資利息怎么算？

　　在勞動爭議仲裁中，有時會遇到公司缺席的情況，這往往讓勞動者感到困惑和不安。同時，拖欠工資利息的計算也是勞動者普遍關心的問題。本文將從法律角度出發，詳細探討公司缺席勞動爭議仲裁時的處理辦法以及勞動仲裁中拖欠工資利息的計算方式。

　　一、公司缺席勞動爭議仲裁怎么辦?

　　在勞動爭議仲裁中，如果公司收到書面通知后無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以依法進行缺席裁決。這是根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條的規定：“被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。”

　　視為放棄答辯權

　　公司缺席仲裁，即視為放棄了在仲裁庭上陳述自身觀點、提供證據、進行辯論等權利。仲裁庭將依據勞動者提供的證據和相關事實進行裁決。

　　不影響仲裁程序

　　公司缺席并不會影響仲裁程序的正常進行。仲裁庭會按照既定的程序推進仲裁，核實勞動者的證據和訴求后，依法作出公正的裁決。

　　可能承擔不利后果

　　由于公司缺席，無法對勞動者的主張進行反駁和質證，仲裁庭可能會更傾向于采信勞動者的證據和陳述，從而作出對公司不利的裁決。

　　二、勞動仲裁拖欠工資利息怎么算?

　　在勞動仲裁中，拖欠工資利息的計算是一個復雜而敏感的問題。一般來說，拖欠工資本身并不直接產生利息，但如果用人單位存在故意拖欠薪資的行為，勞動者有權依據相關法律法規要求賠償金。

　　合法拖欠與故意拖欠的區分

　　合法拖欠工資通常是指在不可抗力、經營困難等正當理由下，并經過法定程序(如與勞動者協商、向相關部門報告備案等)后發生的拖欠行為。在合法拖欠工資的情境下，通常不會產生額外的利息費用。

　　而故意拖欠工資則是指用人單位無正當理由，故意拖延支付勞動者工資的行為。對于故意拖欠工資，勞動者有權通過勞動仲裁或向相關政府機構如勞動保障局投訴舉報來維護自身權益。

　　賠償金的計算

　　根據《勞動合同法》第八十五條的規定，若用人單位存在故意拖欠薪資的行為，勞動者有權要求用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準支付賠償金。這一賠償金的性質雖非直接定義為“利息”，但實質上是對用人單位拖欠工資行為的一種經濟制裁，具有補償性質。

　　需要注意的是，勞動者在主張賠償金時，應提供充分的證據以證明用人單位的拖欠行為及其所造成的經濟損失。

　　三、勞動者如何維護自身權益?

　　面對公司缺席仲裁和拖欠工資的情況，勞動者應積極采取措施維護自身權益。

　　及時申請仲裁

　　勞動者在知道或應當知道權利被侵害之日起一年內，應向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。在申請仲裁時，應提供充分的證據材料以證明用人單位的拖欠行為及其所造成的經濟損失。

　　配合仲裁庭工作

　　在仲裁過程中，勞動者應積極配合仲裁庭的工作，按照仲裁庭的要求提供證據材料、參加庭審等。同時，勞動者也可以尋求法律援助或咨詢專業律師以更好地維護自身權益。

　　申請強制執行

　　如果仲裁裁決生效后，用人單位仍拒不履行支付義務，勞動者可以向人民法院申請強制執行。在申請強制執行時，勞動者應提供用人單位的財產線索以便法院更高效地執行。

　　四、結語

　　公司缺席勞動爭議仲裁并不會阻礙仲裁程序的正常進行。仲裁庭將依據勞動者提供的證據和相關事實進行裁決。同時，對于故意拖欠工資的行為，勞動者有權依據相關法律法規要求賠償金。在面對公司缺席仲裁和拖欠工資的情況時，勞動者應積極采取措施維護自身權益，確保自身合法權益得到切實保障。