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 　　拖欠工資一個月能否申請勞動仲裁?公司拖欠工資應如何處理?

　　在勞動關系中，工資支付是勞動者最為關心的問題之一。然而，有時用人單位可能會因各種原因拖欠勞動者工資。那么，當公司拖欠工資一個月時，勞動者能否申請勞動仲裁呢?公司拖欠工資又應該如何處理呢?本文將從法律角度為您詳細解答這些問題。

　　一、拖欠工資一個月能否申請勞動仲裁

　　（一）法律依據

　　根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這意味著，如果用人單位拖欠勞動者一個月的工資，勞動者有權通過法律途徑維護自己的合法權益。

　　同時，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，因勞動報酬發生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。因此，當公司拖欠工資一個月時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　（二）申請勞動仲裁的流程

　　提交仲裁申請：勞動者需要在勞動爭議發生之日起一年內，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。申請書應當明確寫明仲裁請求、事實與理由等內容，并提供相關證據材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。

　　受理與立案：勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，會在五日內作出受理或不受理的決定。受理的，會組成仲裁庭進行審理;不受理的，會書面通知申請人并說明理由。

　　庭審與裁決：仲裁庭在開庭五日前會書面通知當事人開庭時間和地點。在庭審過程中，雙方將進行舉證、質證等訴訟行為。仲裁庭會根據查明的事實和適用的法律作出裁決。

　　二、公司拖欠工資應如何處理

　　（一）與用人單位協商

　　在申請勞動仲裁前，勞動者可以嘗試與用人單位進行協商，要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位同意支付，雙方可以簽訂和解協議并履行。這樣既可以避免繁瑣的法律程序，又可以快速解決糾紛。

　　（二）向勞動監察部門投訴

　　如果協商無果，勞動者可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門會對用人單位的工資支付情況進行調查，并依法作出處理。如果用人單位存在拖欠工資的行為，勞動監察部門會責令其支付工資，并處以相應的罰款。

　　（三）申請勞動仲裁

　　如果協商和投訴均無果，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在仲裁過程中，勞動者需要提供充分的證據材料，以支持其仲裁請求。仲裁庭會根據查明的事實和適用的法律作出裁決。

　　需要注意的是，仲裁裁決書并非終局裁決。如果一方對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　（四）申請強制執行

　　如果仲裁裁決生效后，用人單位仍拒不支付拖欠的工資，勞動者可以向人民法院申請強制執行。法院會依法采取查封、扣押、凍結等措施，強制執行用人單位的財產以支付拖欠的工資。

　　三、案例分析

　　假設某公司員工張三被公司拖欠一個月工資，張三與公司協商無果后，向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門經過調查后，確認公司存在拖欠工資的行為，并責令公司支付工資。但公司拒不支付，張三隨后向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁庭經過審理后，依法作出裁決，要求公司支付張三拖欠的工資。然而，公司仍拒不履行裁決，張三最終向人民法院申請強制執行。法院依法采取查封、扣押等措施，強制執行了公司的財產以支付張三拖欠的工資。

　　四、法律建議

　　及時維權：當公司拖欠工資時，勞動者應及時采取措施維權，避免權益受到進一步損害。

　　保留證據：勞動者在維權過程中，應保留好相關證據材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以便在必要時使用。

　　了解法律程序：勞動者應了解勞動仲裁和訴訟的法律程序，以便在必要時及時行使權利。

　　結語

　　當公司拖欠工資一個月時，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在維權過程中，勞動者可以嘗試與用人單位協商、向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁等方式來維護自己的合法權益。同時，勞動者應了解勞動仲裁和訴訟的法律程序，以便在必要時及時行使權利。