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 　　勞動仲裁敗訴后，失業金還能否領取？

　　在職場中，勞動者與用人單位之間發生勞動爭議時，勞動仲裁是一種常見的解決途徑。然而，勞動仲裁的結果并非總是如勞動者所愿。那么，如果勞動仲裁敗訴了，勞動者還能否領取失業金呢?本文將從法律角度為您詳細解析這一問題。

　　一、領取失業金的法定條件

　　根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

　　失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年;

　　非因本人意愿中斷就業;

　　已經進行失業登記，并有求職要求。

　　這三個條件缺一不可，是勞動者領取失業金的法定前提。

　　二、勞動仲裁敗訴與失業金領取的關系

　　勞動仲裁敗訴本身并不直接影響勞動者領取失業金的資格。關鍵在于勞動者是否滿足領取失業金的法定條件。具體來說：

　　是否滿足繳納失業保險費的條件：無論勞動仲裁結果如何，只要勞動者在失業前已經與用人單位共同繳納了失業保險費滿一年，就具備了領取失業金的基本條件之一。

　　是否屬于非因本人意愿中斷就業：勞動仲裁敗訴可能意味著勞動者在勞動爭議中未獲得支持，但這并不等同于勞動者是自愿中斷就業的。若勞動者因用人單位的原因(如解除勞動合同、裁員等)而失業，則仍屬于非因本人意愿中斷就業的情形。

　　是否已進行失業登記并有求職要求：勞動者在失業后應及時向當地人力資源和社會保障部門辦理失業登記，并表明自己有求職意愿。這是領取失業金的必要程序之一。

　　三、勞動仲裁敗訴后如何申請失業金

　　若勞動者滿足領取失業金的法定條件，即使勞動仲裁敗訴了，也可以依法向當地人力資源和社會保障部門申請失業金。申請時，勞動者需要提供以下材料：

　　身份證明：如身份證、戶口簿等;

　　失業證明：如解除勞動合同證明、裁員通知等;

　　失業登記證明：向當地人力資源和社會保障部門辦理失業登記后獲得的證明;

　　求職證明：如求職信、簡歷等，表明自己有求職意愿。

　　人力資源和社會保障部門在收到勞動者的申請后，會依法進行審核。若審核通過，將按照規定向勞動者發放失業金。

　　四、勞動仲裁敗訴后的其他權益保障

　　雖然勞動仲裁敗訴可能意味著勞動者在勞動爭議中未獲得支持，但這并不意味著勞動者的所有權益都受到了損害。勞動者仍可以通過其他途徑來維護自身權益，如：

　　尋求法律援助：若勞動者對勞動仲裁結果不服，可以尋求專業律師的幫助，了解是否有提起訴訟的必要性和可行性。

　　與用人單位協商解決：在勞動仲裁敗訴后，勞動者仍可以與用人單位進行協商溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　關注政策動態：勞動者應關注國家和地方關于勞動權益保障的政策動態，以便及時了解并享受相關政策帶來的福利和保障。

　　五、結論

　　勞動仲裁敗訴后，勞動者能否領取失業金主要取決于是否滿足領取失業金的法定條件。若勞動者滿足這些條件，即使勞動仲裁敗訴了，也可以依法向當地人力資源和社會保障部門申請失業金。同時，勞動者仍可以通過其他途徑來維護自身權益，確保自己的合法權益得到最大程度的保障。