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 　　工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)全解析：如何獲得應(yīng)有補(bǔ)償？

　　一、工傷賠償?shù)幕痉梢罁?jù)

　　工傷賠償是指勞動者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，依法享有的由用人單位或社會保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)賠償費(fèi)用。其法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》等。

　　二、工傷賠償?shù)闹饕?xiàng)目

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷賠償主要包括以下幾個(gè)項(xiàng)目：

　　醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等，只要符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

　　停工留薪期工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　　護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。若單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費(fèi)。

　　傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼。一級至四級傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，五級至六級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付。

　　一次性傷殘補(bǔ)助金：職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級確定。

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，在解除或終止勞動合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：職工因工死亡的，其近親屬從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　三、申請工傷賠償?shù)某绦?/p>

　　工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。若單位未按規(guī)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　勞動能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

　　申請賠償：工傷職工或其近親屬在獲得工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定結(jié)果后，可以向用人單位或社會保險(xiǎn)基金申請相應(yīng)的工傷賠償費(fèi)用。

　　綜上所述，工傷賠償是勞動者在遭受工傷時(shí)依法享有的重要權(quán)益。了解工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和程序，對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益具有重要意義。