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 　　勞動(dòng)仲裁助力討薪：能否要回工資？工資何時(shí)支付？

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，工資支付是勞動(dòng)者最為關(guān)心的問題之一。然而，有時(shí)用人單位可能會(huì)因各種原因拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資，這時(shí)勞動(dòng)仲裁便成為了勞動(dòng)者維權(quán)的重要途徑。那么，勞動(dòng)仲裁能否幫助勞動(dòng)者要回工資?如果仲裁勝訴，工資又何時(shí)支付呢?本文將從法律角度出發(fā)，為您詳細(xì)解答這些問題。

　　一、勞動(dòng)仲裁能否要回工資?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法定方式。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者因工資支付等問題發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后，會(huì)依法組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解或仲裁審理。如果勞動(dòng)者能夠提供充分的證據(jù)證明用人單位存在拖欠或克扣工資的行為，且其訴求合理合法，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)很可能會(huì)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，裁決用人單位支付拖欠的工資。

　　值得注意的是，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果并非絕對(duì)，它受到證據(jù)充分性、雙方陳述、法律法規(guī)適用等多種因素的影響。因此，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)盡可能收集并保留與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以便在仲裁過程中證明自己的主張。

　　二、勞動(dòng)仲裁工資多久支付?

　　一旦勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，要求用人單位支付拖欠的工資，用人單位應(yīng)在裁決書規(guī)定的期限內(nèi)履行支付義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

　　在實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁裁決書通常會(huì)規(guī)定用人單位在裁決書生效后的15日內(nèi)履行支付義務(wù)。如果用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院在收到執(zhí)行申請(qǐng)后，會(huì)依法采取查封、扣押、凍結(jié)、劃撥等強(qiáng)制措施，確保勞動(dòng)者能夠盡快獲得應(yīng)得的工資。

　　三、案例分析

　　假設(shè)張先生在一家公司工作，但公司長期拖欠他的工資。張先生多次與公司協(xié)商無果后，決定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過程中，張先生提供了充分的證據(jù)證明公司存在拖欠工資的行為，并詳細(xì)陳述了自己的訴求。最終，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決公司支付張先生拖欠的工資。

　　裁決書生效后，公司未在規(guī)定的期限內(nèi)履行支付義務(wù)。張先生于是向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院在收到執(zhí)行申請(qǐng)后，依法采取了強(qiáng)制措施，最終幫助張先生成功討回了拖欠的工資。

　　四、結(jié)語

　　勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維權(quán)的重要途徑之一，它能夠幫助勞動(dòng)者討回被拖欠的工資。然而，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，盡可能收集并保留與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)。同時(shí)，在仲裁過程中，勞動(dòng)者也應(yīng)積極配合仲裁委員會(huì)的工作，如實(shí)陳述自己的訴求和事實(shí)情況。如果仲裁勝訴，勞動(dòng)者還應(yīng)密切關(guān)注用人單位的履行情況，并在必要時(shí)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，以確保自己的合法權(quán)益得到切實(shí)保障。