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 　　員工主動離職后，社保未交能否索要補償?

　　在勞動關系中，社保的繳納是用人單位的法定義務，關乎勞動者的切身利益。然而，在實際操作中，有時會出現員工主動離職后發現用人單位未為其繳納社保的情況。那么，員工在主動離職后，能否就未交的社保向用人單位索要補償呢?本文將從法律角度對此進行詳細分析。

　　一、員工主動離職與社保繳納的關系

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者有權提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位，解除勞動合同。這是勞動者主動辭職的法律依據。然而，主動辭職并不意味著勞動者可以自動獲得社保補償。社保的繳納是用人單位根據法律規定為勞動者履行的義務，與勞動者的辭職行為無直接關聯。

　　二、用人單位未交社保的法律責任

　　盡管員工的主動離職與社保補償無直接關聯，但如果用人單位存在未依法為勞動者繳納社保的行為，那么勞動者仍然有權依據相關法律法規要求用人單位承擔相應的法律責任。

　　補繳社保費用

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。如果用人單位未為勞動者繳納社保，勞動者有權要求用人單位按照其在職期間的實際工資和社保繳費比例進行補繳。補繳的社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險等。

　　支付經濟補償

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并有權要求用人單位支付經濟補償。經濟補償的標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　三、員工的維權途徑

　　如果員工發現用人單位未依法為其繳納社保，并希望索要補償，可以采取以下維權途徑：

　　與用人單位協商

　　首先，員工可以嘗試與用人單位進行協商，要求用人單位補繳社保費用并支付經濟補償。協商是解決勞動糾紛的一種高效、低成本的方式，雙方可以通過友好溝通達成和解。

　　向勞動監察部門投訴

　　如果協商無果，員工可以向當地勞動監察部門投訴用人單位的違法行為。勞動監察部門將對用人單位進行調查，并根據調查結果依法作出處理。

　　申請勞動仲裁

　　員工還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時，員工需要提交相關證據材料，如勞動合同、工資條、社保繳納記錄等，以證明用人單位存在未依法繳納社保的行為。勞動爭議仲裁委員會將根據事實和法律法規作出裁決。

　　提起訴訟

　　如果員工對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將依法審理案件，并作出最終判決。

　　四、案例分析

　　以某員工王某為例，王某在某公司工作三年后主動離職，后發現公司在其在職期間未為其繳納社保。王某與公司協商無果后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會經審理后認為，公司未依法為王某繳納社保的行為違反了《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，遂裁決公司補繳王某在職期間的社保費用，并支付王某經濟補償金。

　　五、結語

　　員工主動離職后，若用人單位未依法為其繳納社保，員工有權依據相關法律法規要求用人單位補繳社保費用并支付經濟補償。在維權過程中，員工應保留好相關證據材料，并通過合法途徑維護自己的合法權益。同時，用人單位也應嚴格遵守法律法規，依法為勞動者繳納社保費用，保障勞動者的合法權益。