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 　　企業(yè)破產(chǎn)辭退員工必須給予賠償，具體補償包括以下幾項：

　　一、經(jīng)濟補償金

　　法律依據(jù)：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。

　　根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　補償標(biāo)準(zhǔn)：

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　二、其他可能的補償

　　在企業(yè)破產(chǎn)辭退員工的情況下，除了經(jīng)濟補償金外，員工還可能獲得以下補償：

　　未休年休假工資報酬

　　如果員工在企業(yè)破產(chǎn)前未休完年休假，企業(yè)還應(yīng)按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，向員工支付未休年休假工資報酬。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　拖欠的工資

　　如果企業(yè)在破產(chǎn)前拖欠了員工的工資，那么在破產(chǎn)清算時，這些拖欠的工資應(yīng)當(dāng)作為優(yōu)先債權(quán)得到清償。

　　社會保險費用和公積金

　　企業(yè)應(yīng)確保在員工離職前為其繳納完所有的社會保險費用和公積金。如果企業(yè)因破產(chǎn)無法繼續(xù)繳納，也應(yīng)與員工協(xié)商解決或按照法律規(guī)定進行補償。

　　其他福利待遇

　　根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定和員工的實際情況，員工還可能獲得其他形式的福利待遇，如年終獎、績效獎金、加班費等。然而，這些福利待遇的支付并非法定要求，而是取決于企業(yè)的具體政策和員工的合同約定。

　　三、如何保障員工權(quán)益

　　在企業(yè)破產(chǎn)辭退員工的情況下，為了保障員工的合法權(quán)益，可以采取以下措施：

　　及時申報債權(quán)

　　當(dāng)企業(yè)進入破產(chǎn)程序后，員工應(yīng)及時向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)，包括經(jīng)濟補償金、未休年休假工資報酬、拖欠的工資等。這是員工獲得補償?shù)那疤帷?/p>

　　參與破產(chǎn)程序

　　員工可以積極參與破產(chǎn)程序，了解破產(chǎn)進展情況，對破產(chǎn)財產(chǎn)的管理和分配方案提出意見和建議。這有助于員工更好地維護自身權(quán)益。

　　尋求法律援助

　　如果員工在破產(chǎn)程序中遇到法律問題或權(quán)益受到侵害，可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師，以維護自身合法權(quán)益。

　　四、總結(jié)

　　企業(yè)破產(chǎn)辭退員工時，必須依法向員工支付經(jīng)濟補償金等補償費用。這些補償費用是對員工在企業(yè)工作期間所付出的勞動和貢獻的肯定，也是對員工因企業(yè)破產(chǎn)而失去工作的一種補償。為了保障員工的合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付補償費用，并妥善處理其他相關(guān)事宜。同時，員工也應(yīng)積極維護自身權(quán)益，及時申報債權(quán)、參與破產(chǎn)程序并尋求法律援助。