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 　　合同終止難續(xù)行，勞動者權(quán)益何保障?拒簽新約會被辭嗎?

　　在勞動關(guān)系的動態(tài)變化中，勞動合同的履行狀況直接影響著勞動者的權(quán)益與就業(yè)穩(wěn)定。當(dāng)面臨合同不能繼續(xù)履行的情況時，勞動者往往關(guān)心自己能否獲得經(jīng)濟補償;而對于那些因各種原因拒絕續(xù)簽勞動合同的勞動者來說，又是否會被辭退成為他們心中的疑問。本文將從法律角度，結(jié)合最新法律法規(guī)，對這兩個問題進行詳細(xì)解答。

　　一、合同不能繼續(xù)履行，勞動者能否獲得經(jīng)濟補償?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。當(dāng)勞動合同因這些法定情形或其他客觀原因無法繼續(xù)履行時，勞動者是否能獲得經(jīng)濟補償，需視具體情況而定。

　　首先，若勞動合同終止是由于用人單位的原因，如用人單位進行經(jīng)濟性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議等，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　其次，若勞動合同終止是由于勞動者的原因，如勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。

　　此外，對于因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給勞動者造成損害的，勞動者也有權(quán)要求賠償。這體現(xiàn)了法律對勞動者權(quán)益的全面保護。

　　二、勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同會被辭退嗎?

　　對于勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同的情況，是否會被辭退，同樣需視具體情況而定。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。這意味著，如果用人單位在勞動合同期滿時提出維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，但勞動者拒絕續(xù)簽，那么用人單位無需支付經(jīng)濟補償，同時也不能因此辭退勞動者。因為在此情況下，勞動者拒絕續(xù)簽是出于個人意愿，而非用人單位的原因。

　　然而，如果用人單位降低了勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動關(guān)系的，用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。這是因為用人單位降低條件續(xù)訂勞動合同，實際上是對勞動者權(quán)益的一種侵害，勞動者有權(quán)拒絕并要求經(jīng)濟補償。

　　值得注意的是，勞動者在拒絕續(xù)簽勞動合同前，應(yīng)充分考慮個人職業(yè)規(guī)劃、用人單位的發(fā)展前景等因素，并盡量與用人單位進行充分溝通。同時，勞動者也應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，以便在日后可能出現(xiàn)的勞動爭議中維護自己的合法權(quán)益。

　　三、結(jié)論

　　綜上所述，當(dāng)勞動合同無法繼續(xù)履行時，勞動者是否能獲得經(jīng)濟補償，需視具體情況而定。若因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤K止，勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償;若因勞動者自身原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償。而對于勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同的情況，用人單位不能因此辭退勞動者，但是否支付經(jīng)濟補償則需視用人單位是否維持或提高了勞動合同約定條件而定。

　　在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位都應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重彼此的權(quán)益和義務(wù)。當(dāng)面臨合同不能繼續(xù)履行的情況時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商、依法維權(quán)等方式妥善解決爭議，以維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。