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 　　公司破產清算的法律攻防：債權追討與權益保護

　　一、公司破產后的法律程序

　　根據《企業破產法》規定，公司破產需經歷以下階段：

　　破產申請：債務人或債權人可向法院提出破產申請，需提交資產負債表、審計報告等文件。

　　清算組成立：法院指定清算組，負責接管公司財產、編制資產負債表。

　　債權申報：債權人需在公告之日起30日內申報債權，需提供合同、欠條等證據。

　　財產分配：按職工工資、社保費用、稅款、普通債權的順序清償。

　　案例參考：2024年某建筑公司破產，清算組在財產分配中優先支付了300名員工的工資及經濟補償金，總額達1500萬元。

　　二、追討欠款的法律策略

　　債權申報：需提交《債權申報表》、合同、履行憑證等文件。若債權存在爭議，可同時提交訴訟或仲裁文書。

　　參與破產程序：債權人可申請成為債權人會議成員，監督財產分配。

　　財產保全：若發現公司轉移資產，可向法院申請財產保全，凍結銀行賬戶、查封房產。

　　注意事項：

　　勞動債權(工資、社保)優先于普通債權清償。

　　未申報債權的，在破產財產分配后不再清償。

　　三、經濟補償金的計算標準

　　根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按工作年限計算：

　　每滿1年支付1個月工資;

　　6個月以上不滿1年的按1年計算;

　　不滿6個月的支付半個月工資。

　　計算示例：某員工月薪8000元，工作5年7個月，則經濟補償金為5.5×8000=44000元。

　　四、未簽勞動合同的賠償

　　若公司未與員工簽訂勞動合同，需支付雙倍工資差額：

　　自用工滿1個月次日起計算，最長11個月。

　　例如，某員工工作10個月未簽合同，可主張9個月雙倍工資差額。

　　法律依據：《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　五、法律救濟途徑

　　勞動仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需提交工資流水、考勤記錄等證據。

　　訴訟維權：仲裁裁決后15日內可向法院提起訴訟，要求確認勞動關系、支付賠償金。

　　執行程序：判決生效后，可申請強制執行公司財產。

　　風險提示：若公司已進入破產程序，普通債權的清償率通常較低，建議及時申報債權并參與破產財產分配。

　　結語

　　面對上班期間的突發死亡事件，用人單位需嚴格遵循工傷認定程序，依法支付賠償;勞動者家屬應積極收集證據，通過行政復議或司法途徑維護權益。而在公司破產清算中，債權人需及時申報債權，參與破產程序，必要時通過財產保全和訴訟手段追討欠款。掌握這些法律知識，才能在復雜的社會關系中有效保護自身合法權益。