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 　　工作中突發(fā)疾病住院，單位責(zé)任如何界定?

　　在現(xiàn)代職場中，員工在工作期間突發(fā)疾病住院的情況時(shí)有發(fā)生。這不僅給員工及其家庭帶來沉重的負(fù)擔(dān)，也引發(fā)了關(guān)于單位責(zé)任承擔(dān)的諸多疑問。從法律角度明確單位在員工工作中犯病住院時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，對于保障員工的合法權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要意義。

　　一、工傷認(rèn)定與單位責(zé)任

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。這意味著，如果員工在工作中突發(fā)疾病，在48小時(shí)內(nèi)死亡，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。單位需配合員工家屬進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，提供相關(guān)證據(jù)材料，如員工的工作記錄、考勤記錄、現(xiàn)場監(jiān)控視頻等，以證明員工是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病。

　　若員工在工作中突發(fā)疾病住院，但未在48小時(shí)內(nèi)死亡，一般不認(rèn)定為工傷。不過，單位仍需承擔(dān)一定的責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保障勞動(dòng)者在工作過程中的安全和健康。單位有義務(wù)對工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，確保員工的工作場所符合安全標(biāo)準(zhǔn)，不存在可能導(dǎo)致員工突發(fā)疾病的隱患。例如，如果員工因工作環(huán)境惡劣，如高溫、噪音、粉塵等導(dǎo)致疾病發(fā)作，單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　二、醫(yī)療期與工資待遇

　　員工在工作中犯病住院后，依法享有醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，醫(yī)療期有不同的期限規(guī)定。例如，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月等。

　　在醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)按照規(guī)定支付員工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這一規(guī)定旨在保障員工在患病期間的基本生活需求，避免因疾病導(dǎo)致生活陷入困境。單位不得因員工患病住院而降低其工資待遇或解除勞動(dòng)合同，否則將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　三、單位的協(xié)助與關(guān)懷義務(wù)

　　除了法律規(guī)定的責(zé)任外，單位還應(yīng)承擔(dān)一定的協(xié)助與關(guān)懷義務(wù)。當(dāng)員工在工作中犯病住院時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)與員工家屬取得聯(lián)系，了解員工的病情和治療情況，并提供必要的幫助和支持。例如，單位可以協(xié)助員工家屬辦理醫(yī)療報(bào)銷手續(xù)，提供相關(guān)的證明文件和資料;可以組織員工進(jìn)行捐款捐物，為患病員工提供經(jīng)濟(jì)上的援助和精神上的支持。

　　此外，單位還應(yīng)關(guān)注員工的康復(fù)情況，在員工康復(fù)后，根據(jù)員工的身體狀況和工作能力，合理安排工作崗位。如果員工因疾病導(dǎo)致身體狀況無法適應(yīng)原工作崗位，單位應(yīng)與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位，確保員工能夠繼續(xù)工作。這不僅有利于員工的身心健康，也有利于單位的穩(wěn)定發(fā)展。

　　四、預(yù)防措施與風(fēng)險(xiǎn)防控

　　為了避免員工在工作中犯病住院的情況發(fā)生，單位應(yīng)采取有效的預(yù)防措施，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和健康管理。單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行體檢，建立員工健康檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的健康問題，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行干預(yù)和治療。同時(shí)，單位應(yīng)加強(qiáng)對員工的安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。

　　在風(fēng)險(xiǎn)防控方面，單位可以購買雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，以降低因員工在工作中犯病住院等意外事件給單位帶來的經(jīng)濟(jì)損失。雇主責(zé)任險(xiǎn)可以賠償員工因工作遭受意外傷害或患職業(yè)病而導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用、傷殘賠償金等。

　　工作中犯病住院，單位的責(zé)任承擔(dān)涉及多個(gè)方面，包括工傷認(rèn)定、醫(yī)療期與工資待遇、協(xié)助與關(guān)懷義務(wù)以及預(yù)防措施與風(fēng)險(xiǎn)防控等。單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，切實(shí)履行自己的責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)，員工也應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，在遇到問題時(shí)及時(shí)尋求法律幫助。只有這樣，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)單位的健康發(fā)展。