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 　　未交社保卻發(fā)社保補助款，被辭退能否要求補交?

　　在勞動就業(yè)中，社保繳納是保障勞動者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。然而，有些公司存在未交社保卻發(fā)工資時備注社保補助款的情況，當(dāng)勞動者被辭退時，能否要求公司補交社保成為焦點問題。

　　一、社保繳納的法定義務(wù)

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是用人單位的法定義務(wù)，不能以任何形式進行規(guī)避或替代。為員工繳納社保是保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法獲得物質(zhì)幫助權(quán)利的基礎(chǔ)，具有法定性和強制性。

　　二、社保補助款的性質(zhì)

　　社保補助款通常是公司為了彌補未繳納社保而給予員工的一種經(jīng)濟補償，但這并不等同于實際的社保繳納。社保繳納是員工享受社會保險待遇的前提，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。只有按時足額繳納社保，員工才能在需要時享受到相應(yīng)的社保待遇。而社保補助款只是一種經(jīng)濟上的補償，不能替代公司為員工繳納社保的責(zé)任。

　　三、公司未交社保的法律后果

　　如果公司未依法為員工繳納社保，將面臨一系列的法律后果。社會保險行政部門將責(zé)令公司限期改正，并可能對其處以罰款;員工可以依法解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金;如果因公司未繳納社保導(dǎo)致員工無法享受相應(yīng)的社會保障待遇，公司還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　四、勞動者被辭退后能否要求補交社保

　　即使公司給予了員工社保補助款，也不能免除其繳納社保的法律責(zé)任。勞動者被辭退后，仍有權(quán)要求公司補交社保。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這意味著，即使員工被公司開除，公司仍負有相應(yīng)的社保繳納義務(wù)，直至社保關(guān)系正式轉(zhuǎn)移。如果公司在員工被開除前存在未足額或未按時繳納社保的情況，員工有權(quán)要求公司進行補繳。

　　五、勞動者維權(quán)途徑

　　與公司協(xié)商：員工可以與公司進行協(xié)商，要求公司補繳社保。在協(xié)商過程中，要明確表達自己的訴求和法律依據(jù)，爭取通過友好協(xié)商解決問題。

　　向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對公司的社保繳納情況進行調(diào)查，并責(zé)令其限期改正。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：若勞動監(jiān)察部門未能解決問題，員工還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，員工需要提供充分的證據(jù)來證明公司未足額繳納社保的事實，如工資條、社保繳納記錄等。

　　六、注意事項

　　證據(jù)收集：勞動者在要求補繳社保時，應(yīng)提供相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、社保繳納記錄等，以證明自己的訴求是合理的。

　　時效問題：勞動者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，應(yīng)向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。因此，勞動者應(yīng)及時行使自己的權(quán)利，避免超過時效期限。

　　當(dāng)勞動者遭遇工傷后長期休息被辭退，或公司未交社保卻發(fā)工資時備注社保補助款，勞動者被辭退后，都應(yīng)積極維護自己的合法權(quán)益。了解相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)利和義務(wù)，通過合法途徑解決糾紛，是保障自身權(quán)益的關(guān)鍵。希望廣大勞動者在面對這些問題時，能夠依法維護自己的權(quán)益，獲得應(yīng)有的賠償和保障。