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 　　公司破產員工賠償標準全解析：工資、補償金與社保如何計算？

　　公司破產時，員工賠償是法律保障的重點。根據《勞動合同法》《企業破產法》及相關司法解釋，員工賠償包括工資、經濟補償金、社保費用等，且享有優先清償權。本文結合最新法律法規，解析公司破產時員工賠償的具體標準及計算方法。

　　一、員工賠償的范圍與優先清償權

　　賠償范圍

　　工資：包括基本工資、績效工資、加班工資等，計算至破產宣告之日。

　　經濟補償金：按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。

　　社保費用：補繳破產前欠繳的社會保險費用。

　　福利待遇：清償拖欠的醫療費、傷殘補助等。

　　優先清償權

　　根據《企業破產法》第一百一十三條，員工賠償屬于第二順序債權，優先于普通債權清償。

　　二、經濟補償金的計算標準

　　基本規則

　　按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

　　月工資為勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

　　特殊情形

　　高薪員工：若月工資高于當地職工月平均工資三倍，則按三倍數額支付，且補償年限最高不超過十二年。

　　待崗員工：待崗超過六個月的，視同滿一年計算。

　　三、社保費用的補繳與清償

　　補繳責任

　　公司需為員工補繳破產前欠繳的社會保險費用，包括養老保險、醫療保險等。

　　清償順序

　　社保費用屬于第三順序債權，優先于普通債權清償。

　　四、典型案例分析

　　案例1：經濟補償金計算

　　某員工在公司工作15年，月工資為1萬元(未超過當地職工月平均工資三倍)。公司破產時，員工可獲得經濟補償金15萬元(15年×1萬元/年)。

　　案例2：高薪員工補償限制

　　某員工月工資為5萬元，當地職工月平均工資為1萬元。公司破產時，員工經濟補償金按3萬元/月計算，且補償年限不超過十二年，最高可獲得36萬元(12年×3萬元/年)。

　　五、實務建議

　　員工

　　及時申報債權：在破產程序中，向管理人申報工資、經濟補償金等債權。

　　保留證據：保存勞動合同、工資單、考勤記錄等證據，以備維權。

　　公司

　　合規經營：按時足額支付工資、繳納社保，避免破產時引發群體性糾紛。

　　提前溝通：破產前與員工協商，盡量通過債務重組等方式減輕影響。

　　六、結論

　　公司破產時，員工賠償標準嚴格遵循法律規定，包括工資、經濟補償金、社保費用等，且享有優先清償權。員工應積極申報債權，保留證據，維護自身合法權益。公司則需合規經營，避免因破產引發法律風險。破產程序的核心是公平清理債權債務關系，員工賠償的優先清償體現了法律對勞動者權益的保護。