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 　　勞動(dòng)合同中違反約定需承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)一方違反勞動(dòng)合同約定時(shí)，可能面臨違約責(zé)任、賠償責(zé)任甚至行政處罰。本文結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)司法解釋?zhuān)馕鰟趧?dòng)合同中違反約定的法律責(zé)任，幫助勞動(dòng)者和用人單位明確法律邊界。

　　一、勞動(dòng)者違反約定的法律責(zé)任

　　違反服務(wù)期約定的責(zé)任

　　法律依據(jù)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前離職，需支付違約金。

　　違約金計(jì)算：

　　違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　案例：

　　某公司為小張支付了5萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期為5年。小張工作2年后離職，需支付違約金3萬(wàn)元(5萬(wàn)元×3/5)。

　　違反競(jìng)業(yè)限制約定的責(zé)任

　　法律依據(jù)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，需支付違約金，并可能被要求停止侵權(quán)行為。

　　適用范圍：

　　競(jìng)業(yè)限制適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，期限不得超過(guò)2年。

　　案例：

　　小李與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作。公司可要求小李支付違約金，并停止在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作。

　　違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　法律依據(jù)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　賠償范圍：

　　包括用人單位招錄費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、直接經(jīng)濟(jì)損失等。

　　案例：

　　小王未提前30日通知公司即離職，導(dǎo)致公司項(xiàng)目停滯，損失10萬(wàn)元。公司可要求小王賠償部分或全部損失。

　　其他違約行為

　　嚴(yán)重違反規(guī)章制度：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害：勞動(dòng)者需承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　雙重勞動(dòng)關(guān)系拒不改正：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。

　　二、用人單位違反約定的法律責(zé)任

　　未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　法律依據(jù)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

　　視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　案例：

　　某公司未與小張簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，工作8個(gè)月后，公司需支付小張7個(gè)月雙倍工資差額。

　　違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　法律依據(jù)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：

　　按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

　　案例：

　　某公司違法解除與小趙的勞動(dòng)合同，小趙工作3年，公司需支付6個(gè)月工資的賠償金。

　　未支付勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任

　　法律依據(jù)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，需按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

　　案例：

　　某公司拖欠小孫3個(gè)月工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后仍未履行，公司需加付賠償金。

　　未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的責(zé)任

　　法律依據(jù)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　案例：

　　某建筑公司未為工人提供安全帽、安全帶等防護(hù)用品，工人可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、實(shí)務(wù)中的常見(jiàn)問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略

　　違約金過(guò)高如何處理

　　法律依據(jù)：

　　根據(jù)《民法典》第五百八十五條，約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)可根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

　　應(yīng)對(duì)策略：

　　勞動(dòng)者或用人單位認(rèn)為違約金過(guò)高時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，要求調(diào)整違約金數(shù)額。

　　舉證責(zé)任分配

　　勞動(dòng)者舉證責(zé)任：

　　勞動(dòng)者需證明用人單位存在違約行為，如未支付工資、未提供勞動(dòng)條件等。

　　用人單位舉證責(zé)任：

　　用人單位需證明勞動(dòng)者存在違約行為，如違反服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制約定等。

　　時(shí)效問(wèn)題

　　仲裁時(shí)效：

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　訴訟時(shí)效：

　　對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　四、對(duì)勞動(dòng)者的建議

　　遵守勞動(dòng)合同約定

　　勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同約定，避免因違約行為承擔(dān)法律責(zé)任。

　　保留相關(guān)證據(jù)

　　勞動(dòng)者應(yīng)保留工資支付記錄、考勤記錄、工作郵件等證據(jù)，以備維權(quán)時(shí)使用。

　　及時(shí)維權(quán)

　　若用人單位存在違約行為，勞動(dòng)者應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，避免超過(guò)時(shí)效。

　　五、對(duì)用人單位的建議

　　依法簽訂勞動(dòng)合同

　　用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　規(guī)范用工管理

　　用人單位應(yīng)建立完善的用工管理制度，避免因管理不善引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

　　加強(qiáng)法律培訓(xùn)

　　用人單位應(yīng)定期組織法律培訓(xùn)，提高管理人員對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)，避免因違法用工引發(fā)糾紛。

　　結(jié)語(yǔ)

　　勞動(dòng)合同中違反約定的法律責(zé)任涉及違約責(zé)任、賠償責(zé)任甚至行政處罰。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同約定，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。