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 前言

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，其中包括用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。那么，員工若以單位未支付年休假工資為由解除勞動(dòng)合同能否要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

首先應(yīng)當(dāng)分析未休年休假工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。可見(jiàn)，未休年休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。接下來(lái)還應(yīng)當(dāng)分析用人單位是否屬于未及時(shí)足額支付，這就要涉及到未休年休假工資的支付期限，實(shí)踐中，卻有勞動(dòng)者以用人單位未支付年休假工資為由辭職而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，我們來(lái)看一下下面這則案例：

案例

王文華在萬(wàn)通鼎安公司工作至2014年4月14日，當(dāng)日其向萬(wàn)通鼎安公司提交《辭職信》，內(nèi)容為：“各位領(lǐng)導(dǎo)好，因公司違反勞動(dòng)合同部分項(xiàng)目，不經(jīng)本人同意，私自撤崗、調(diào)崗，未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，已違反勞動(dòng)合同，本人現(xiàn)提出離職。”本案審理過(guò)程中，王文華稱，上述辭職原因中，撤崗、調(diào)崗是指萬(wàn)通鼎安公司未經(jīng)其同意，將工作崗位從保安領(lǐng)班降為內(nèi)保員，工資標(biāo)準(zhǔn)不變；未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬是指未支付其未休年假工資和加班費(fèi)。

2014年4月15日，王文華以要求萬(wàn)通鼎安公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資及加班工資為由，向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

（王文華與北京萬(wàn)通鼎安國(guó)際物業(yè)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴案(2015)一中民終字第654號(hào)）

浩云專業(yè)律師分析

原審法院認(rèn)為：關(guān)于未休年假工資。2012年4月15日之前的未休年假，萬(wàn)通鼎安公司主張已支付相應(yīng)補(bǔ)償，王文華則予以否認(rèn)。《北京市工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。本案中，王文華于2014年4月15日申請(qǐng)仲裁，故其應(yīng)對(duì)2012年4月15日之前的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但其未提交相應(yīng)證據(jù)予以證明；故其要求萬(wàn)通鼎安公司支付2008年2月25日至2012年4月14日期間未休年假工資的請(qǐng)求，法院不予支持。2012年4月15日之后的未休年假工資，經(jīng)折算，2012年4月15日至2014年4月15日期間王文華共享有9天年假。萬(wàn)通鼎安公司提交的、王文華認(rèn)可的2012年12月、2013年7月和8月的三份考勤統(tǒng)計(jì)表顯示，王文華上述期間共計(jì)已休年假51小時(shí)，尚有21小時(shí)年假未休，故萬(wàn)通鼎安公司應(yīng)支付相應(yīng)補(bǔ)償700元。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2014年4月14日王文華提交《辭職信》，解除勞動(dòng)合同的事由為兩項(xiàng)：一是萬(wàn)通鼎安公司單方撤崗調(diào)崗，二是萬(wàn)通鼎安公司未支付未休年假工資和加班費(fèi)。對(duì)此，就第一項(xiàng)解除事由，這不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由。就第二項(xiàng)解除事由，《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。”

可見(jiàn)，在當(dāng)年度或跨1個(gè)年度統(tǒng)籌安排職工休年假系用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)之一，2014年4月14日王文華單方提出辭職，致使萬(wàn)通鼎安公司喪失了繼續(xù)安排王文華休年假的機(jī)會(huì)，只能在離職結(jié)算時(shí)通過(guò)支付補(bǔ)償?shù)姆绞竭M(jìn)行彌補(bǔ)，故上文中法院判令萬(wàn)通鼎安公司向王文華支付21小時(shí)的未休年假工資不應(yīng)屬于未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。

綜上所述，原審法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，判決如下：一、北京萬(wàn)通鼎安國(guó)際物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向王文華支付二○一二年四月十五日至二○一四年四月十四日期間未休年假工資七百元；二、駁回王文華的其他訴訟請(qǐng)求。

該案二審維持原判。